Sunday, January 27, 2013

Paket Peraturan Perusahaan + Contoh Pedoman Karyawan

Contoh Peraturan Perusahaan
Paket Contoh/Draft Peraturan Perusahaan 
+ Bonus Contoh Pedoman Karyawan
Draft Standar Peraturan Perusahaan berdasarkan
Undang-undang Ketenaga kerjaan.
Ditambah Bonus Pedoman karyawan.
Anda tidak ngarang lagi untuk membuat Peraturan Perusahaan.
Kami menyediakan Contoh dan Draft Standarnya.
http://www.contohsop.com/p/cara-order.html
Donasi Hanya Rp.450.000,-
Gambaran secara garis besar Peraturan Perusahaan
memuat bab-bab dan pasal-pasal sebagai berikut:

I. KETENTUAN UMUM
Perusahaan dan Karyawan

II. HUBUNGAN KERJA
Penerimaan Karyawan; Masa Percobaan; Pengangkatan, Penempatan, dan Pemindahan Karyawan; Karyawan Kontrak; Tanda Pengenal Karyawan.

III. PERATURAN KERJA DAN TATA TERTIB / DISIPLIN KERJA
Hari Kerja dan Waktu Kerja; Kewajiban-Kewajiban Karyawan; Larangan Bagi Karyawan; Tindakan In-disipliner.

IV. FASILITAS KERJA
Peralatan Kerja; Seragam Kerja; Perjalanan Dinas; Latihan dan Pendidikan Karyawan.

V. CUTI DAN IJIN MENINGGALKAN PEKERJAAN
Cuti Tahunan; Cuti Besar; Cuti Haid dan Cuti Melahirkan/ Keguguran; Cuti Sakit; Cuti Diluar Tanggungan Perusahaan; Ijin Meninggalkan Pekerjaan Dengan Gaji Penuh; Meninggalkan Pekerjaan Tanpa Ijin/Mangkir.

VI. PENGUPAHAN
Sistem Pengupahan; Lembur; Upah Selama Sakit

VII. BANTUAN SOSIAL DAN KESEJAHTERAAN
Tunjangan Makan; Tunjangan Transport ; Tunjangan Hari Raya Keagamaan; Penghargaan Akhir Tahun; Jaminan Sosial Tenaga Kerja; Bantuan Kematian Biasa Yang Bukan Kecelakaan Kerja; Bantuan Kematian Bagi Keluarga Karyawan; ; Koperasi Karyawan; Tunjangan Bagi Karyawan Yang Ditahan Pihak Berwajib.

VIII. PEMELIHARAAN KESEHATAN
Tunjangan Pengobatan / Rawat Jalan ; Tunjangan Perawatan / Rawat Inap Di Rumah Sakit; Penggantian Pembelian Kaca Mata ; Bantuan Biaya Melahirkan; Penggantian Bantuan Biaya Pengobatan, Perawatan, dan Kelahiran; Program Keluarga Berencana.

IX. PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK)
Umum; Pelanggaran Peraturan Tata Tertib; Pelanggaran Berat/Mengundurkan Diri; Sakit Berkepanjangan dan Ketidakmampuan Bekerja Karena alasan Kesehatan; Tidak Dapat Mencapai Standar Prestasi Kerja; Alasan Mendesak; Alasan Lainnya.

X. PENSIUN
Karyawan Pensiun ; Peraturan-Peraturan yang Bersifat Prosedural.

XI. PENUTUP
Interpretasi dan Amandemen; Penutup.

Semoga tulisan ini bermanfaat...
Dapatkan!!!... Peraturan Perusahaan Lengkap tersebut dengan format redaksi baku sesuai dengan bab dan pasal-pasalnya.  Dilengkapi Formulir-formulir HRD dan Slide Panduan Bisnis Plan.

****************
Donasi Hanya Rp.450.000,-
+ BONUS PEDOMAN KARYAWAN & FORMULIR-FORMULIR HRD
Senilai Rp. 350.000,-

***





No comments:

Post a Comment

UKM TIDAK BUTUH SISTEM, FOKUS JUALAN SAJA

Doktrin yang sering dipopulerkan di kalangan UMKM adalah “Fokus jualan, tidak perlu membangun Sistem”. Doktrin ini tidak salah, tapi tidak s...

Search This Blog

Labels