Menyusun Proposal Usaha Makanan Kuliner

Proposal usaha merupakan dokumen tertulis yang disiapkan oleh wirausahawan untuk mengembangkan semua unsur yang relevan, sehingga orang luas tertarik untuk menjalin kerjasama. Maka untuk menyusun Contoh Proposal Usaha Makanan atau kuliner harus memperhatikan Visi dan Misi usaha serta analisis pasar berupa analisa SWOT. Dapatkan Contoh Bisnis Plan dan Proposal Usaha di sini!!!

Proposal Usaha Makanan juga harus memperhatikan aspek Manajemen Pemasaran, yaitu suatu usaha untuk merencanakan, mengimplementasikan serta mengawasi atau mengendalikan kegiatan pemasaran dalam suatu organisasi agar tercapai semua tujuan organisasi secara efektif dan efisien. Fungsi manajemen pemasaran untuk menganalisis pasar dan lingkungan pemasarannya, sehingga diperoleh keuntungan untuk mendapat peluang usaha.

Sasaran utama (pelanggan) dari bisnis makanan atau kuliner ini adalah semua masyarakat. Sebab jika usaha ini dikenali masyarakat dan disenangi maka keuntungan yang didapat sangat banyak dan dapat mensejahterakan wirausaha serta membuat lowongan pekerjaan bagi pengangguran. Contoh Proposal Usaha Makanan ini termasuk dalam Contoh Proposal Usaha Kecil dan dapat menyesuaikan skala pemasaran dan omzetnya.

Bagaimana Membuat dan Menyusun Proposal Usaha

Bagaimana menyusun sebuah Proposal Usaha? Yang harus kita pahami bahwa isi Proposal usaha adalah untuk menjelaskan profil usaha yang akan dikembangkan oleh seorang wirausaha atau pengusaha. Oleh karena itu, setiap aspek dalam dokumen proposal usaha harus dijelaskan dengan sebaik-baiknya, sehingga  mampu menggambarkan semua unsur, baik internal maupun eksternal mengenai usaha yang dimaksud. Dapatkan Contoh Bisnis Plan dan Proposal Usaha di sini!!!

Proposal berarti juga Business Plan atau rencana bisnis ke depan dalam menarik investor atau penyandang dana seperti pengajuan Kredit Bank.  Karena rencana usaha dapat menyatakan keyakinan seorang pengusaha akan kemampuan sebuah bisnis untuk menjual barang barang atau jasa dengan menghasilkan keuntungan yang memuaskan sehingga menarik menarik bagi investor dan penyandang dana.

Di sisi lain Bussiness plan disusun karena merupakan legitimasi dari sebuah usaha yang akan dijalankan. Pengertian lain menyebutkan bahwa bussiness plan adalah selling document yang mengungkapkan prospek dan harapan sebuah bisnis masa datang kepada penyandang dana potensial.

Seorang wirausaha harus membuat rencana bisnis atau proposal usaha yang berisi tentang informasi lengkap mengenai usaha yang sedang atau akan dijalankan, serta jumlah modal yang diperlukan bila ingin mendapatkan pinjaman modal.

Manfaat lain dengan adanya perencanaan usaha adalah pengusaha memiliki arah atau tujuan yang jelas, kegiatan usaha menjadi lebih tertib dan teratur, meningkatkan efisiensi biaya, pekerjaan menjadi efektif, serta sebagai alat evaluasi atau pengawasan kinerja perusahaan. Karena itu sangat penting bagi pengusaha bagaimana cara membuat dan menyusun Proposal Usaha dengan baik dan benar.

Kebutuhan Proposal Usaha Untuk Menambah Modal

Proposal Usaha dibuat untuk mengajukan kebutuhan usaha pada pihak yang dimaksud sesuai kepentinganya atau maksud dan tujuannya. Ada beberapa berbedaan antara Proposal Pinjaman Modal, Proposal Kerja Sama dan Proposal Investasi. Dapatkan Contoh Bisnis Plan dan Proposal Usaha di sini!!!

Aada beberapa Contoh Proposal Usaha, dalam membuat proposal tersebut perlu memperhatikan kaidah atau sistematikanya yang terdiri antara lain: Informasi wirausaha, Latar belakang wirausaha, Profil pengelola wirausaha, Manajemen wirausaha, Profil wirausaha, Lampiran tabel kas wirausaha, dan Struktur pengelolaan wirausaha.

Pada isi atau konten Proposal Usaha Perdagangan harus memuat : Nama Perusahaan, Nama Pemilik Perusahaan, Bidang Usaha, dan Jumlah Tenaga Kerja. Dan dalam segi pemasaran memuat : Produk yang dipasarkan, Sasaran Konsumen, Wilayah Pemasaran, Rencana Tahun Penjualan, danPenetapan Harga Jual. Dilengkapi dengan biodata pengusaha atau pengelola baru kemudian berisi bab pendahuluan, isi dan bab penutup.

Pentingnya Proposal Usaha Bagi Bisnis Anda

Pentingnya Proposal Usaha dilihat dari perkembangan usaha yang telah dikerjakan sebelumnya adalah untuk mempercepat pertumbuhan bisnis berupa perluasan usaha atau pengembangan bisnis dalam rangka meningkatkan omzet penjualan. Dan Proposal Usaha ini menjadi keharusan dalam bidang bisnis saat ini. Dapatkan Contoh Bisnis Plan dan Proposal Usaha di sini!!!

Dengan danya Proposal Usaha akan memudahkan para Pengusaha dalam mengembangkan bisnis dan mengantisipasi sejak dini potensi konflik dan kerugian yang mungkin timbul. Proposal Usaha atau Business Plan ini akan lebih penting lagi bila ada pihak selain Anda yang ikut terlibat. Pihak lain ini berupa partner pasif berupa investor atau partner kerja.

Proposal Usaha atau Bisnis Plan juga dapat berupa rancangan cara membuka usaha.  Bagaimana cara memulai bisnis? Karena rancangan usaha  ini dimaksudkan bagi yang mempunyai keinginan untuk mulai bisnis, namun masih bingung harus apa dan bagaimana. Proposal usaha biasanya disusun memuat hal-hal sebagai berikut : Dasar Pemikiran, Maksud Dan Tujuan, Aspek Produksi, Analisa  Pasar Dan Pemasaran, Aspek Sumber Daya Manusia, Aspek Keuangan, Analisa Investas, dan lain - lain.

Job Description Acara Lengkap Perusahaan EO

Sebuah Event Organizer (EO) pasti mempunyai Job Description bagi setiap personilnya. Job Desc ini penting karena untuk memastikan pekerjaan setiap personil dan SDM nya berjalan denga lancer. Untuk mengadakan suatu acara, tentunya ada banyak hal yang harus diperhatikan, karena satu unsur organisasi dengan unsur-unsur yang lain akan saling terlibat dan berkaitan. Agar acara bisa berjalan dengan maksimal, ada beberapa tahapan yang harus dipersiapkan dan dimenej dengan baik dari mulai persiapan acara hingga acara selesai. Di antaranya yang harus diperhatikan adalah sebagai berikut.

Dalam tahap persiapan, ada banyak hal yang harus dipersiapkan jauh-jauh hari sebelumnya. Persiapan tersebut meliputi pembuatan proposla, penentuan lokasi, penentuan waktu berlangsungnya acara, nama acara yang akan diselenggarakan, tema acara, tujuan acara, anggaran diperoleh dari mana, sasaran acara, kepanitiaan yang harus segera dibentuk, meliputi kepanitiaan inti atau seksi-seksi yang dibutuhkan, hingga konsep acara seperti apa.

Setelah semua unsur-unsur tersebut terbentuk, maka ada job description acara yang dipenuhi oleh seluruh panitia seksi acara. Job desrciption seksi acara yang meliputi seluruh kepanitiaan tersebut di antaranya adalah sebagai berikut.

1) Ketua panitia
Ketua panitian bertanggung jawab terhadap seluruh kegiatan dari kegiatan dipersiapkan hingga selesai. Selain itu, ketua panitian berhak memberikan keputusan mutlak, memantau seluruh perkembangan seluruh anggota panitia dan seksi-seksi, mampu menjadi motivator, dan memahami permasalahan yang dihadapi setiap anggota kepanitiaan.
2) Sekretaris
Job description seorang sekretaris dalam acara meliputi penyusunan proposal kegiatan, proposal sponsor, surat menyurat untuk perizinan dan lain-lain, serta mengurusi hal-hal administratif.
3) Bendahara
Job description seorang bendahara dalam acara meliputi bidang keuangan. Yakni memegang seluruh keuangan acara, mencatat pengeluaran dan pemasukan uang acara, dan mengurusi hal-hal yang berkaitan dengan keuangan lainnya.
4) Seksi acara
Job description seksis acara adalah menjamin acara berlangsung dengan baik, mengatur jadwal acara, menentukan job description seksi-seksi lainnya serta berkordinasi dengan MC atau pembicara dalam acara yang diselenggarakan. Job description seksi-seksi lainnya harus dilaksanakan sesuai dengan tugas-tugas masing-masing. Dan seksi acara berhak mengetahui perkembangan kinerja seksi-seksi demi berlangsungnya acara dengan baik.
5) Seksi Publikasi
Dari semua seksi-seksi, seksi publikasi memiliki peranan tak kalah penting. Seksi publikasi bertugas untuk menyebarkan dan mempublikasikan acara agar bisa menarik minat sasaran.
6) Seksi humas
Job description seksi Humas di antaranya adalah berkordinasi dengan lembaga terkait misal lembaga keamanan, ormas-ormas, perizinan, berkoordinasi dengan sekretaris mengenai surat menyurat mengenai izin.
7) Seksi dekorasi
Job description seksi dekorasi meliputi penentuan panggung, tata cahaya, dan dekorasi
8) Seksi keamanan
Job description seksi keamanan meliputi penentuan izin untuk wilayah parkir, berkoordinasi dengan pihak keamanan yang berwajib, berkoordinasi dengan humas mengenai perizinan keamanan, dll.
9) Seksi perlengkapan
Job description seksi perlengkapan meliputi pemenuhan kebutuhan atau perlengkapan yang dibutuhkan selama acara, misalnya panggung, alat, persewaan gedung, dekorasi, perlengkapan publikasi, dll.
10) Seksi Konsumsi
Job description seksi konsumi meliputi koordinasi dengan panitia untuk merencanakan konsumsi, mengatur stand konsumsi, dll.
11) Seksi dokumentasi
Job description seksi dokumentasi meliputi pendokumentasian seluruh kegiatan atau acara dari awal hingga anggir, mendokumentasikan spot-spot sponsor, membuat file dokumentasi yang kreatif dan menarik.

Setelah acara berlangsung dengan baik, tidak lancar job description acara sebuah lembaga atau organisasi selesai begitu saja. Masih ada satu tahapan lagi yang harus diselesaikan, yakni laporan pertanggungjawaban. Laporan pertanggungjawaban perlu disusun untuk mengetahui sejauh mana acara berlangsung dan mengevaluasi kekurangan acara agar bisa menjadi acuan dan patokan di acara-acara berikutnya.

Pentingkah Job Description Tenaga Administrasi

Pentingkah Job Description Tenaga Administrasi di Perusahaan Anda? Anda merasa bahwa selama ini perusahaan Anda ternyata berjalan stagnan dan kurang produktif? Sebelum mengecek terlebih jauh letak kesalahannya di mana, coba Anda cek salah satu posisi yang amat penting dalam laju perkembangan usaha Anda.

Bagian Administrasi. Bagian Administrasi adalah salah satu kunci tombak bagaimana perusahaan Anda bisa melaju. Seperti yang kita ketahui, seorang admin memiliki Job description yang sangat sangat mendukung keberadaan staf-staf di bagian lainnya dalam perusahaan. Pegawai administrasi perkantoran dihadapkan dengan tanggung jawab untuk mengevaluasi kinerja karyawan, melengkapi alat-alat atau kebutuhan kantor yang dibutuhkan demi berlangsungnya laju perusahaan, menciptakan hubungan yang baik antara dirinya dengan pemilik perusahaan, menyiapkan kebutuhan perusahaan atau mengirimkan daftar permintaan barang yang dibutuhkan, serta menciptakan koordinasi yang baik antar karyawan demi terciptanya kegiatan perusahaan yang produktif dan aktif.

Job description administrasi di perusahaan yang sangat beragam tersebut, perusahaan membutuhkan tenaga administrasi yang cakap, lincah, pandai berkomunikasi, dan mampu berorganisasi. Karena job description administrasi yang kompleks itulah, tenaga administrasi dituntut untuk mampu dan bertanggung jawab dengan hampir semua pekerjaan demi tercapainya keberhasilan tugasnya. Pada dasarnya, tugas tenaga administrasi tiap perusahaan sangatlah beragam. Hanya saja, semua perusahaan membutuhkan tenaga adminitrasi yang cakap dan mampu berorganisasi dengan baik agar semua tugas yang ia emban nantinya, bisa berjalan dengan lancar dan membantu perusahaan meningkatkan produktivitas.

Berikut di bawah ini adalah contoh Job description tenaga administrasi sangat multitasking, memiliki tugas dan fungsi yang kompleks. 1. Tenaga administrasi harus mengawasi produktivitas staf dan kualitas kerjanya 2. Menyiapkan ruang kerja yang efektif beserta peralatan kantor untuk staf 3. Memastikan peralatan dan ruang yang ada, sesuai dengan jabatan tiap-tiap staf 4. Tenaga administrasi juga bertugas untuk melaksanakan kegiatan surat-menyurat, pengarsipan, dan memastikan bahwa kegiatan karyawan terdukung oleh dukungan administrasi 5. Merencanakan evaluasi kerja setiap staf atau karyawan agar bisa mencapai target kerja yang sudah ditentukan oleh perusahaan 6. Menyiapkan laporan pertanggung jawaban kepada atasan 7. Melakukan pembaharuan informasi administrasi 8. Menyusun laporan persediaan barang 9. Membuat daftar kebutuhan harian, bulanan atau bahkan tahunan Selain tugas-tugas di atas, tenaga administrasi juga harus bisa memberikan solusi atas apa yang dialami oleh perusahaan jika sewaktu-waktu dibutuhkan masukannya. Tenaga administrasi juga sebaiknya berperan aktif memberikan masukan mengenai perkembangan perusahaan.

Melihat contoh job descripstion tenaga administrasi perusahaan di atas, jika perusahaan yang Anda pimpin mempunyai kendala dan tidak produktif, bisa jadi SOP tenaga administrasi kurang terpenuhi. Sehingga menimbulkan ketimpangan yang bila tidak segera ditangani, akan berdampak lebih buruk bagi eksistensi perusahaan yang Anda pimpin.

Oleh karenanya, keberadaan tenaga administrasi sangatlah penting. Biasanya di dalam sebuah perusahaan rata-rata merekrut tenaga administrasi perempuan dengan berbagai pertimbangan, yang salah satunya adalah pengaturan seorang perempuan yang lebih detail dan jeli. Jangan salah, merekrut tenaga administrasi laki-laki juga tidak salah. kejelian dan keterampilan tidak ditentukan oleh jenis kelamin, tetapi ditentukan oleh kualiats individu masing-masing. Yang pasti, perekrutan tenaga administrasi hendaknya memperhatikan tingkatan pendidikan. Atau menggunakan cara-cara yang biasa digunakan oleh perusahaan dengan menyeleksi karyawan-karyawan lama untuk dinaikpangkatkan dengan memberikan pelatihan-pelatihan sesuai dengan keterampilan yang dibutuhkan perusahaan. Perekrutan dengan cara seperti itu sangat banyak digunakan oleh perusahaan, karena selain sudah bisa melihat perkembangan dan kemajuan calon tenaga administrasi, calon tenaga administrasi tersebut sudah mengenal seluk beluk perusahan dan perkembangannya, sehingga bisa lebih mudah beradaptasi dengan pekerjaan yang akan diemban.

Maksimalkan Tugas dalam Job Desc Desainer Grafis

Memadukan karya seni visual atau seni rupa dan keindahan bahasa adalah tugas utama seorang desainer grafis. Untuk menjual produk atau jasa perusahaan Anda, ada banyak cara yang bisa dilakukan. Salah satunya adalah memanfaatkan tugas desainer grafis untuk menyampaikan pesan atau informasi tentang produk atau jasa perusahaan Anda dengan cara yang unik dan berbeda kepada konsumen.

Selain desainer grafis, masih banyak lagi desain-desain lain yang juga membantu mempermudah penyampaian pesan perusahaan kepada audiens, yakni meliputi web desain, movie production, packaging, typo design, dan lain sebagainya. hanya saja, di artikel ini kita akan khusus membahas Job Description Desainer Grafis dalam sebuah perusahaan.

Dalam rangka menggaet target audiens, desainer grafis harus menyusun gambar, foto, penyesuaian warna, slogan perusahaan hingga pemilihan kata-kata yang tepat untuk menjadikannya satu kesatuan yang padu dalam menciptakan media komunikasi unik yang harmonis. Selain sebagai seorang pekerja seni, desainer grafis juga seorang komunikator yang bertugas untuk memvisualisasikan produk atau jasa perusahaan dengan cara yang mudah dan unik. Tugas seorang desainer grafis yang maksimal dan tepat sasaran akan mendapatkan pundi-pundi rupiah perusahaan Anda.

Ada beberapa hal yang harus diperhatikan oleh seorang desainer grafis dalam bekerja. Misalnya meliputi sikap kerja atau attitude yang membuat seorang desainer grafis menjadi sadar akan tugasnya sebagai media komunikasi antara perusahaan dan target audiens dengan cara yang berbeda. pengetahuan atau skill juga harus diperhatikan oleh perusahaan ketika menentukan seorang desainer grafis dalam perusahaannya. Tanpa keterampilan yang mumpuni, keberadaan seorang desainer grafis hanya akan menambah beban perusahaan dan tidak akan memaksimalkan komunikasi antara perusahaan dan target audiens. Alhasil, selain menjadi beban, perlahan usaha pun perlahan akan tumbang.

Meski seorang desainer grafis adalah pekerja seni yang pada ‘umumnya’ memiliki kebebasan dalam melaksanakan tugasnya, tapi desainer grafis tetap memiliki batasan-batasan yang harus dipatuhi. Di sini perusahaan berperan penting untuk mengatur SOP seorang desainer grafis di perusahaannya. Job description desainer grafis meliputi beberapa hal berikut.
1. Menciptakan desain yang sempurna dengan memasukan karya seni dan bahasa
2. Menyampaikan pesan berupa jasa atau produk perusahaan kepada masyarakat dengan cara yang unik
3. Memposisikan diri sebagai pemecah masalah dalam kebuntuan komunikasi dengan menciptakan komunikasi baru dalam bentuk visual
4. Menciptakan desain yang informatif dan komunkatif yang bisa menyentuh sisi psikis audiens
5. Selalu kreatif dan memiliki wawasan baru akan perkembangan audiens yang selalu berubah sewaktu-waktu.
Adapun kode etik yang harus dipatuhi oleh seorang desainer grafis, di antaranya sebagai berikut.
1. Selalu patuh kepada kode etik profesi
2. Memberikan gambaran yang tepat tentang kualifikasi dan pengalaman kerja yang dimilikinya kepada perusahaan agar perusahaan mengetahui sejauh apa kemampuan atau perkembangan skill seorang desainer grafis.
3. Mempromosikan keprofesiannya dengan profesional
4. Mengerjakan tugas tanpa merugikan perusahaan atau yang bersifat melanggar hukum
5. Bekerja sama dengan rekan seprofesi atau anggota yang terlibat dalam bidang tersebut agar bisa tercapai kepentingan bersama, terutama kepentingan perusahaan
6. Mendiskusikan masalah-masalah yang saling berkaitan dan mencarikan solusinya dengan menerapkan ke dalam desain yang merupakan tugas seorang desainer grafis

Jabatan dan Job Description Kasir

Kasirpun mempunyai Job Description Kasir. Anda sudah terbiasa berbelanja ke minimarket atau toko swalayan? Jika iya, tentunya Anda sudah tidak asing lagi dengan keberadaan kasir-kasir minimarket, distro atau toko swalayan tersebut.

Pada umumnya, minimarket, swalayan, toko baju, distro bahkan supermarket besar tidak selalu dijaga dan diawasi oleh pemiliknya. Kita sudah biasa menemukan toko-toko modern semacam itu sudah tidak perlu penjagaan ketat selama 24 jam oleh pemiliknya. Kenapa? karena keberadaan kasir-kasir tersebut sudah sangat membantu memantau jalannya perusahaan retail atau toko modern. Keberadaan kasir dalam sebuah toko retail modern dan sejenisnya sangatlah menentukan seberapa besar keutungan perusahaan. Kasir merupakan ujung tombak dan penentu keeksisan perusahaan. Berikut adalah contoh job description kasir atau teller.

1. Menjalankan proses penjualan dan pembayaran jika terjadi transaksi Seorang kasir bertugas untuk menginput dan mengoutput keluar masuk barang setiap kali ada transaksi dari konsumen.
2. Mencatat semua transaksi
Transaksi masuk dan keluar baik dari penerimaan stock barang atau terbelinya barang oleh pembeli, wajib tercatat oleh kasir.
3. Memberikan informasi yang jelas dan komunikatif mengenai suatu produk kepada pelanggan atau konsumen.
4. Melakukan pengecekan atas stock barang secara berkala
5. Mengenal produk yang ditawarkan kepada konsumen
6. Melakukan pelaporan kepada atasan mengenai jumah barang yang menipis dan mengajukan permintaan barang
7. Menjaga mutu barang dan memperhatikan kualitas kerja sesama rekan agar sesuai dengan SOP
8. Menjaga kebersihan barang dan kualitas barang agar selalu layak jual

Selain job description kasir di atas, ada tugas-tugas lain yang juga harus dipenuhi oleh kasir. Misalnya:
1. Memberikan pelayanan yang baik, ramah, dan sabar kepada setiap pelanggan yang datang.
2. Mampu melakukan penghitungan secara cermat dan teliti. Kesalahan dalam penghitungan bisa menyebabkan terjadinya selisih barang dengan uang.
3. Mampu berkomunikasi dengan baik. komunikasi yang kurang baik oleh kasir kepada pelanggan bisa membuat pelanggan merasa tidak nyaman. Hal ini bisa menyebabkan berkurangnya konsumen dan bisa menurunkan jumlah transaksi yang pada akhirnya bisa merugikan perusahaan.
4. Bersikap jujur dan bisa diandalkan.
Apa jadinya jika kasir yang dimiliki oleh toko modern dan sebagainya itu tidak jujur? Bisa jadi sangat merugikan perusahaan dan konsumen karena ketidak jujurannya dalam bekerja dan mengembang amanah. Tidak sedikit kasir yang tidak jujur, yang pada akhirnya sangat merugikan perusahaan dan kasir lainnya.
5. Seorang kasir juga harus bekerja sama dengan kasir lainnya. tanpa kerja sama yang baik, toko retail atau minimarket tersebut tidak akan maksimal. Suasana keakraban yang terjalin di antara kasir, dapat menciptakan suasana positif yang membuat pelanggan merasa nyaman.

Demikian adalah penjabaran dari contoh job description kasir atau teller.

Job Description dalam Proses Produksi

Sebelum kita membahas tentang job description logistik atau pengadaan barang, sebaiknya kita kenali dulu apa itu logistik. Orang awam selama ini mengetahui bahwa logistik merupakan suatu proses penyediaan barang yang dibutuhkan oleh perusahaan. Logistik merupakan bagian dari perusahaan yang mempunyai peran untuk pengadaan, penyimpanan, dan pendistribusian barang yang dibutuhkan oleh perusahaan. Pengadaan barang tersebut sangat diperlukan untuk kelanjutkan kegiatan operasional perusahaan.

Sejatinya pengadaan barang atau logistik merupakan bagian yang ada di hampir semua perusahaan. Namun, umumnya pengadaan barang atau logistik kebanyakan ada pada perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur dan perdagangan.

Berikut di bawah ini adalah job description logistik, yang meliputi:
1. Receiving (penerimaan)
Pada Kegiatan receiving ini, staf logistik harus memastikan barang yang diterima daru suppnlier dalam keadaan yang baik dan tidak cacat, memastikan barang yang datang dicek oleh QC, selanjutnya adalah melakukan penimbangan barang yang datang untuk memastikan benar atau tidaknya jumlah barang yang diinginkan, dan memastikan barang yang datang ditata dengan rapi sesuai dengan peraturan yang ditetapkan oleh perusahaan.
2. Stop Keeper (supply)
Pada kegiatan ini, staf logistik harus menyuplai barang dengan baik dan benar.
3. Shipment
Yakni memastikan barang dikirim dengan baik dan benar, sesuai dengan prosedur yang ditetapkan

4. Entry data
Staf logistik harus mengupdate barang yang masuk dan keluar dengan benar, teliti dan tepat waktu, memastikan barang-barang tertata rapi, serta memberikan informasi tentang stok data barang, dan selalu melakukan stok opname sesuai dengan batas waktu yang ditentukan.
5. Distribusi
Yakni mensidtribusikan barang-barang ke bagian-bagian produksi atau bagian lain yang diperlukan
6. Controlling
Mengontrol dan memonitor perkembangan pendistribusian dan memastikan bahwa barang digunakan dengan sewajarnya.  

Contoh Job description logistik tersebut pada akhirnya bertujuan untuk merencanakan dan mengkoordinasikan kegiatan pergudangan, pendistribusian, penyimpanan dan pengadaan barang agar bisa terpenuhi kebutuhan perusahaan dengan tepat waktu dan efisien. Oleh karenanya, manajemen waktu juga perlu diperhatikan oleh staf logistik. Karena apabila sedikit saja salah menentukan kapan seharusnya penyediaan barang dilakukan atau didistribusikan, maka akan mengganggu proses produksi perusahaan.

Merancang Job Description HRD Dalam Perusahaan

Dalam sebuah perusahaan, keberadaan HRD sangatlah penting, mengingat sumber daya manusia yang tersedia di dalam perusahaan ditentukan oleh HRD. Maka diperlukan Job Description HRD dalam rangka mengendalikan sumber daya manusia yang tersedia di dalam perusahaan memiliki tanggung jawab yang tidak mudah.

Tugas HRD secara umum memang membangun kompetensi SDM dan meningkatkan produktivitas kerja mereka agar bisa mencapai tujuan yang diinginkan oleh perusahaan. Jadi, tugas seorang HRD sebetulnya tidak melulu tentang merekrut SDM semata, melainkan juga mengambil keputusan untuk memilih SDM yang tepat agar bisa ditempatkan di tempat yang sesuai dengan kapabilitasnya. Semua tugas HRD dalam pengembangan kapabilitas SDM suatu perusahaan tentunya tidak akan berhasil jika tidak dibarengi dengan pembangunan sistim dan program yang mendukung, mulai dari perencanaan rekruitmen, pemilihan staf, perfromance management, training, career development, dan lain sebagainya.

Mengelola SDM perusahaan tidaklah mudah, karena seorang HRD harus memperlakukan SDM dengan baik, dengan cara yang bisa diterima oleh makhluk hidup seperti manusia. Manajemen sumber daya manusia merupakan prosedur yang turut menentukan perusahaan atau organisasi berada di posisi mana, posisi yang menanjak atau terjun bebas. Oleh karenanya, perekrutannya tidak boleh semabarangan. Karena itulah, tenaga HRD yang berkualitas sangat dibutuhkan untuk bisa menyeleksi SDM-SDM yang baik.

Berikut adalah job description HRD perusahaan.
1. Menyusun kebijakan pengelolaan SDM perusahaan sesuai jangka waktu yang ditetapkan, bahkan jangka panjang maupun jangka pendek. 2. Merekrut SDM yang berkompeten dan mempunyai kapabilitas yang tinggi dan sesuai dengan yang dibutuhkan oleh perusahaan
3. Menyusun rencana kerja sesuai dengan kebijakan dan sistim SDM yang telah ditetapkan oleh perusahaan
4. Mengontrol pelaksanaa fungsi SDM di seluruh perusahaan
5. Memastikan SDM bekerja dengan baik sesuai dengan Job description masing-masing dan tidak menyalahi aturan atau rencana kerja
6. Mengontrol anggaran yang efisiensi untuk SDM
7. Mengontrol pelaksanaan tugas pelatihan dan pengembangan untuk SDM demi meningkatkan performa SDM di masing-masing bidang
8. Merencanakan kebutuhan yang dibutuhkan oleh tenaga kerja yang terhimpun dalam perusahaan
9. Mengoptimalkan kelancaran operasional perusahaan
10. Menetapkan sistim yang sesuai untuk mengukur atau menilai aspek penting dari pengembangan SDM
11. Mengontrol permalasahan dan melaporkan masalah yang ada mengenai keberadaan SDM sesuai dengan skala waktu yang ditentukan

Secara garis besar, job description HRD meliputi, seleksi SDM atau rekruitmen, compentation and benefit, personel administration, interal and external affair, HR policies and procedures, job design, performance management and career development, training, pelaporan dan tugas-tugas tambahan.
Ruang lingkup job description HRD pada intinya adalah melakukan pemeliharaan dan pengawasan secara maksimal terhadap SDM mulai dari tahap perencanaan perekrutan hingga evaluasi. Bayangkan betapa rumitnya tugas HRD karena harus memastikan bahwa SDM yang dimiliki oleh perusahaannya harus benar-benar memiliki kapabilitas. Seandainya saja HRD melakukan kesalahan setitik saja dalam perekrutan atau pemeliharaan, dan kesalahan dalam pengambilan keputusan terhadap SDM, maka dampakanya adalah stabilitas perusahaan akan terganggu. Terganggunya stabilitas perusahaan bisa menyebabkan produktivitas yang menurun bahkan menurunkan provit.

Menyusun Job Description Costumer Service

Bagaimana cara menyusun Job Description Customer Service? Costumer Service (CS) dalam bahasa Indonesia berarti pekerjaan untuk pelayanan pelanggan. Costumer Service adalah posisi pekerjaan yang menangani segala bentuk permasalahan yang dikeluhkan atau dialami konsumen mengenai produk barang atau jasa suatu perusahaan. Pelayanan tersebut disediakan oleh suatu perusahaan yang bertujuan untuk melayani keluhan-keluhan ketidakpuasan atau apresiasi pelanggan kepada produk barang atau jasa perusahaan. Keberadaan seorang costumer service menjadi sumber pemecahan masalah atau diharapkan bisa memberikan solusi atas apa keluhan pelanggan serta mencatat persoalan atau pesan, dan kritik, agar persoalan tersebut bisa diselesaikan oleh perusahaan yang bersangkutan.

Costumer service bisa dikategorikan sebagai pekerjaan pokok yang di dalamnya terdapat interaksi langsung antara pelanggan atau konsumen dengan pihak perusahaan baik melalui telepon atau kontak langsung. Pada prinsipnya, costumer service harus menerapkan prinsip kehati-hatian dan harus memiliki pemahaman yang lebih terhadap produk barang atau jasa yang dimiliki oleh perusahaan tempat ia bekerja. Costumer service juga dituntut untuk menjaga rahasia perusahaan dan melakukan pemeliharaan nasabah. Seorang costumer service dituntut untuk memberikan penampilan dan kesan yang terbaik kepada pelanggan atau konsumen, dan komunikatif.

Karena pekerjaannya yang selalu dihadapkan secara langsung dengan konsumen yang kebanyakan kecewa atau memiliki keluhan, diharapkan SDM yang ditempatkan pada posisi ini harus memiliki sikap yang sabar, tanggap menganalisa masalah dan memberikan solusi, mengindentifikasi kebutuhan nasabah dengan efektif. Menurut Kasmir (2005:182), costumer service berfungsi sebagai berikut. 1. Sebagai resepsionis 2. Sebagai deskman 3. Sebagai salesman 4. Sebagai relation officer 5. Sebagai komunikator

Secara mendetail, job description costumer service di antaranya adalah sebagai berikut. 1. Berhubungan langsung dengan konsumen atau pelanggan 2. Memasarkan produk barang atau jasa perusahaan kepada konsumen 3. Melakukan pencatatan pelaporan keluhan konsumen 4. Memberikan informasi produk kepada konsumen dengan jelas 5. Melayani keluhan dan permintaan konsumen 6. Melayani segala bentuk komplain dan segera mencarikan solusinya 7. Melaksanakan tugas yang sesuai dengan perintah atau petunjuk dari atasan Karena job description customer service yang sedemikian itulah, dibutuhkan SDM yang komunkatif dan informatif oleh sebuah perusahaan. SDM yang tidak mumpuni, akan mengakibatkan terjadinya hal-hal fatal yang tidak diinginkan, misalnya kecewanya konsumen terhadap pelayan costumer service yang kurang ramah atau kurang komunikatif.

Apa Job Description Driver atau Sopir Perusahaan

Kita bahas tentang Contoh Job Description Driver atau Job Description Pengemudi merupakan sebuah pekerjaan yang berkutat di jalanan. Sehingga tidak heran apabila seorang pengemudi (sopir) lebih mengutamakan keselamatan seluruh orang yang ada di dalam kendaraan.

Sopir atau Driver harus memperhatikan Job Description Driver di antaranya sebagai berikut. Melihat: Anda akan mengoperasikan mesin yang rumit ketika mencoba untuk menemukan alamat, berbicara dengan penumpang dan mengamati pengemudi lain di jalan. Anda akan membutuhkan koordinasi tangan-mata yang besar untuk memastikan Anda tidak ada kecelakaan.

Tugas yang paling penting dari driver mengantar penumpang atau pengiriman barang untuk mengemudi dengan aman ke tujuan mereka. Driver juga sering diharapkan dapat membantu dengan bongkar muat produk mereka, menyimpan log dari kegiatan mereka dan memastikan kendaraan akan dipertahankan dalam keadaan baik. Pengiriman paket driver layanan dan orang-orang yang pekerjaannya melibatkan penjualan sering harus menerima pembayaran untuk jasa dan menangani dokumen lain yang berkaitan dengan pengiriman.

Beberapa mungkin bertanggung jawab untuk memperoleh pelanggan baru sepanjang rute pengiriman. Untuk menjamin pelayanan yang standard sekaligus kenyamanan penumpang, maka pengudi, driver atau sopir wajin menjalankan aturan yang diberikan oleh perusahaan yaitu melaksanakan Contoh Job Description Driver. 

Contoh Job Description of Chef with Duties and Responsibilities

Pekerjaan seorang chef bukan hanya sekadar profesi. Ini adalah bentuk dari seni untuk menikmati. Tidak seperti hasil lain yang cukup dihargai melalui indera penglihatan maupun pendengaran, makanan yang baik dan sehat dimaksudkan untuk dikonsumsi dan dihargai melalui beberapa indera. Seorang koki bertanggung jawab untuk semua hidangan kuliner yang disiapkan dalam bagian mereka. Karena itu, seorang koki harus sangat berpengetahuan khusus, serta fungsi kuliner pada umumnya. Seseorang dalam peran ini juga harus sangat terorganisir dan nyaman bekerja di lingkungan bertekanan tinggi. Seorang koki juga harus mampu memberikan perintah dalam bagian mereka, serta dapat dipercaya melaksanakan perintah diturunkan kepada mereka oleh sous chef dan kepala koki.

Dengan keahlian seorang koki, rasa makanan bisa menjadi fantasi yang luar biasa dan meninggalkan jejak istimewa dalam diri masing-masing orang. Seorang chef yang baik bisa menyehatkan pelanggannya melalui makanan yang mereka masak, meninggalkan kepuasan dan memunculkan keinginan untuk mendapatkan lebih di waktu yang sama. Ini bukanlah pencapaian kecil. Pelatihan kuliner dan profesional merupakan dasar utama tercapainya resep yang sukses. Waktu yang telah dihabiskan di sekolah memasak akan membantu mengasah bakat seorang chef lebih tajam lagi dan merupakan sebuah persiapan kesuksesan karier.

Ini merupakan contoh Job Description Chef dan Tugas serta Tanggung Jawab Sebuah deskripsi pekerjaan koki eksekutif termasuk satu set beragam tugas. Tugas dan tanggung jawab koki eksekutif dapat mencakup tugas-tugas sebagai berikut:

• Membuat menu 
• Memilih tema restoran 
• Persiapan makanan 
• Periksa kualitas 
• pengiriman makanan segar 
• Mengelola karyawan 
• Membangun dan mempertahankan kontak dengan vendor 
• Pemasaran 
• Mengawasi hubungan pelanggan

Peran utama Koki adalah untuk mengawasi persiapan, memasak, dan penyajian makanan di sebuah restoran. Tugas yang berhubungan dengan peran ini termasuk mengarahkan koki di bagian mereka dalam mempersiapkan, memasak, dan menyajikan hidangan kuliner; menegakkan kesehatan dan kebersihan standar yang ketat di dapur; dan troubleshooting masalah yang mungkin timbul.

Keterampilan yang dibutuhkan seorang Chef membutuhkan indera tajam rasa dan bau. Para koki terbaik mengenali nuansa halus dalam rasa. Kemampuan ini memungkinkan mereka untuk mengeksplorasi kombinasi rasa baru berani dan membuat mereka bekerja.

Kreativitas - Benar-benar koki yang sukses menempatkan sentuhan mereka sendiri pada hidangan akrab dan membuat kombinasi baru. Kreativitas dan bakat untuk eksperimentasi adalah ciri-ciri penting dari koki top.

Teamwork - Makanan yang harmonis membutuhkan kerjasama di dapur. Apakah Anda bekerja di pekerjaan koki eksekutif, mengarahkan seluruh proses, atau sebagai garis masak mempersiapkan elemen tertentu dari makanan, kerja sama tim sangat penting. Koki eksekutif harus mampu mengelola pekerja, mendelegasikan tanggung jawab dan bekerja sama dengan orang lain.

Penentuan - Memiliki karir yang Anda tidak hanya bergairah, tetapi juga memenuhi kebutuhan penting bagi masyarakat, berharga dan memuaskan. Namun, calon koki harus siap untuk bekerja keras. Pekerjaan koki mungkin memerlukan bekerja pada malam hari dan akhir pekan dan menghabiskan berjam-jam di kaki Anda. Dapur restoran cepat dan sering stres. Koki yang sukses harus didedikasikan untuk kerajinan mereka meskipun beberapa aspek yang kurang glamor dari pekerjaan.

Organisasi - Membawa semua elemen makan bersama-sama cepat dan elegan membutuhkan persiapan dan organisasi. Kemampuan untuk merencanakan ke depan akan membantu Anda tetap tenang dalam lingkungan dapur tekanan tinggi.

Peran Job Description Guru Yang Berkualitas

Job Description Guru dalam proses Pendidikan merupakan proses interaksi antara pendidik dengan peserta didik untuk mencapai tujuannya, yakni membentuk kaum-kaum intelektual yang berkualitas dan mumpuni di segala bidang. Ada banyak sekali bidang ilmu pengetahuan di dunia ini, yang tentunya membutuhkan spesifikasi guru yang juga sesuai dengan keilmuan yang dimiliki.

Berdasarkan peraturan pemerintah nomor 74 pasal 52 ayat 1 tentang guru, mencakup kegiatan pokok yaitu merencanakan pembelajaran, melaksanakan pembelajaran, menilai hasil pembelajaran, membimbing dan melatih peserta didik serta melaksanakan tugas tambahan yang melekat pada pelaksanaan tugas pokok. Artinya, pendidik harus memiliki kemampuan mengajar sesuai dengan kompetensi yang dimilikinya. Selain menjadi guru, selain sebagai pengajar memiliki peran ganda yakni bertugas pula sebagai pendidik. Tugas seorang pengajar adalah mengajarkan ilmu pengetahuan yang dimilikinya, atau melakukan transfer ilmu kepada peserta didiknya dan membantu mengembangkan kemampuan intelektual, afektif, dan psikomotorik. Sedangkan sebagai pendidik, adalah mengarahkan secara psikologis, sosial dan moral kepada peserta didik agar bisa menjadi manusia yang berisi secara intelektual dan nurani ketika terjun ke dalam masyarakat.

Untuk mencapai amanah yang terkandung dalam peraturan pemerintah, seorang guru atau calon guru harus melaksanakan job description guru dengan baik. Contoh job description guru adalah sebagai berikut.

1. Menyusun materi ajar untuk diajarkan kepada peserta didik
2. melaksanakan program sesuai dengan mata pelajaran yang akan diajarkan
3. melakukan koordinasi dengan wali kelas setiap kali menghadapi masalah atau menemui perkembangan yang dialami oleh peserta didik, baik tentang kesulitan menerima pelajaran atau kemajuan pesat saat menerima pelajaran
4. memberikan materi ajar yang sesuai dengan tingkatan kelas peserta didik
5. memberikan gambaran mengenai materi dan memberikan contoh implementasi dalam kehidupan sehari-hari
6. mengadakan penilaian terhadap pelaksanaan pengajaran, sejauh mana materi yang disampaikan bisa diterima oleh peserta didik
7. menyusun laporan perkembangan kegiatan belajar mengajar demikian contoh jobe description guru yang bisa dijadikan patokan.

Job description guru sebaiknya dijadikan sebagai pedoman dalam bekerja, yakni mendidik dan mengajar agar bisa mengetahui sejauh mana pekerjaannya sebagai seorang guru bisa memberikan transfer ilmu kepada peserta didik. Job desription guru ini juga bisa dijadikan patokan berhasil tidaknya guru menjalankan tugasnya.

Cara Menyusun SOP Perusahaan Percetakan dengan Mudah

Dalam pembuatan Contoh dan Cara menyusun SOP Perusahaan Percetakan yang perlu ditekankan adalah pada prosedur atau standar Produksinya. Karena dalam Departemen Produksi Percetakan banyak ditemukan ketidak efisiensi kerja dan biaya. Ini dikarenakan banyak faktor biaya yang terlibat. Baik Cost atau biaya produksi langsung atau tidak langsung. Baik biaya tetap (Fixed Cost) atau biaya tidak tetap (variable cost).

SOP Perusahan Percetakan di sini meliputi bagan atau alur dari proses SOP perusahaan Percetakan sebagaimana yang telah ditetapkan oleh management perusahaan. Di beberapa artikel dan tulisan tentang cara membuat dan menyusun SOP dan JobDesc Perusahaan yang telah kami buat. Lihat Daftar Contoh SOP perusahaan dan Job description dapat Anda dapatkan dengan mengunduh dan mempelajarinya untuk mempermudah pembuatan SOP Perusahaan Percetakan yang Anda inginkan.

Sesuai dengan standar penulisan SOP Perusahaan dan Job Description, pastikan bahwa menyusunan SOP nya memuat Tujuan SOP dibuat, Sasaran SOP Perusahaan, Penanggung jawab Pekerjaan sesuai Struktur Organisasi yang ada, Dokumen yang terkait dengan SOP Perusahaan Percetakan serta bagan atau alur (Flowchart) SOP Perusahaan.

Paket SOP Human Resourses Development (HRD) New Update 2018

Contoh SOP HRD Untuk SDM 
(Terbaru) New Update 2018
Telah Diupdate dengan Format dan Standar SOP  Terbaru

Anda tidak Perlu Pusing!!!
Anda Hanya Bayar Rp. 9.000/SOP
Tinggal COPY PASTE dan Edit seperlunya.

Dengan hanya bayar Rp.9.000 / per SOP Anda.

Paket SOP ini terdiri dari 108 Halaman terdiri dari 50 SOP HRD (SDM) 
+ Plus Bonus Formulir-formulir Personalia.

Harga Normal Rp.950.000,00

Jika Anda Pesan Sekarang..!!!
Donasi Rp.950.000,00 untuk 100 Item SOP HRD.

Hari ini Hanya Rp.450.000 saja!!!
(Rp.9.000/SOP)

***

Daftar isi Paket SOP HRD (SDM) sebagai berikut:

01. SOP Pengalihan Tenaga Kerja
02. SOP Pemakaian Inventaris/Peralatan Kantor
03. SOP Permintaan Karyawan
04. SOP Ijin Meninggalkan Tempat Pekerjaan
05. SOP Penanganan Kecelakaan Kerja
06. SOP Penilaian Kerja Karyawan
07. SOP Rapat Manajemen
08. SOP Pembuatan Nomor Induk
09. SOP Pembuatan Tanda Pengenal
10. SOP-Pembuatan Dokumen Karyawan 
11. SOP Pengelolaan Surat Masuk
12. SOP Ijin Pada Jam Kerja
13. SOP Rawat Jalan dan Rawat Inap
14. SOP Cuti
15. SOP Pengangkatan Karyawan
16. SOP Berakhirnya Masa Kerja
17. SOP-Surat Peringatan 1
18. SOPSurat Peringatan 2
19. SOP Skorsing Karyawan
20. SOP Resign/Mengundurkan Diri Karyawan
21. SOP PHK (Pemutusan Hubungan Kerja)
22. SOP Pembuatan Surat Keterangan Kerja
23. SOP Rekrutmen Karyawan
24. SOP Rekrutmen Eksternal
25. SOP Rekrutmen Internal
26. SOP Mutasi
27. SOP Promosi Karyawan
28. SOP Rapat Personalia
29. SOP Surat Dinas
30. SOP Lembur di Luar Jam Kerja
31. SOP Peminjaman Alat Kerja
32. Kebijakan Kebutuhan Tenaga Kerja
33. Kebijakan Pemeriksaan Kesehatan Tenaga Kerja
34. Kebijakan Perencaaan Tenaga Kerja
35. Kebijakan Seleksi
36. Kebijakan-Wawancara
 37. Prosedur Permintaan Karyawan Baru/Rekrutmen (2)
   38. Pelatihan Karyawan
   39. Prosedur Lembur Karyawan
  40. Prosedur Penilaian Karyawan Dalam Masa Percobaan
  41. Prosedur Penilaian Karyawan Tahunan
42. Prosedur Perjalanan Dinas Dan Pertangungjawabannya
   43. Prosedur Karyawan Meninggal Dunia
   44. Prosedur Pengunduran Diri Karyawan
   45. Prosedur Usulan Kenaikan Gaji Karyawan
46. Prosedur Pemberian Sumbangan Kesejahteraan
47. Prosedur Pemberian Sanksi
48. Prosedur Pembuatan Rencana Kerja
49. Prosedur Demosi/Penurunan Jabatan/Golongan
50. Prosedur Pemberian Dana Pensiun
  

Setiap SOP memuat kerangka sebagai berikut:
Tujuan, Sasaran,
  Penanggung Jawab,
  Masukan yang dibutuhkan, Keluaran yang dihasilkan,
  Urutan Kerja (proses), Formulir-formulir, Bagan (tahapan proses). 
Dilengkapi dengan dengan: Formulir-formulir, Surat Kontrak Kerja,
Contoh Surat Perizinan, Contoh Surat Kuasa, Contoh Surat Kerja
dan Dokumen Legal.

Total 108 halaman... Dijamin tidak ada di tempat lain!!!
 

Hari ini Hanya Rp. 450.000,00 saja!!!

Paket Contoh SOP Untuk Toko Retail Modern 2018

Jika Anda mengelola Bisnis Retail  
Minimarket atau pemilik TOKO Retail...
Maka, Anda beruntung menemukan Website ini.

Tunggu Apa lagi!!!

 Jangan Kalah dengan Toko Modern (Alf* & Indomar*t) di Sekitar Anda.
Dengan SOP Toko Retail, harusnya Toko Anda Lebih Maju dan Berkembang.

 Kami Sediakan Paket Standard Operating Procedure (SOP)
TOKO RETAIL MODERN
 Untuk Anda...!!!

***********************************************
Hanya Rp. 395.000,00
Harga Normal Rp. 950.000,00
***********************************************

Order Sekarang sebelum Naik!!!
Plus Bonus Khusus Job Description SDM Toko senilai Rp. 250.000,00
***
Paket Contoh SOP Toko Retail Modern (Minimarket) kami berisi sbb:

• Profile Perusahaan,
• Struktur Organisasi,
• Job Description,
• Uraian Alur Kerja (SOP) :
• SOP  Buka Toko,
• SOP Terima Barang,
• SOP Imput Stok Barang,
• SOP Stok Opname,
• SOP Kebersihan Toko,
• SOP Layanan Customer,
• SOP Kasir/Penjualan,
•  SOP Laporan Penjualan,
• SOP Tutup Toko,
• Flow chart masing-masing SOP,
• Standard Penataan Barang dan Peralatan Toko,
• Standard Desain Gedung dan Warna Cat Toko,
• Standard Pemilihan Lokasi,
• Standard Logo dan Papan Nama,
• Standard Peralatan dan Peralatan Toko,
• Standard Seragam Crew Toko.

Jumlah 20 halaman + Bonus Job Description SDM Toko lengkap (8 Halaman).
Ebook/File dalam bentuk Dokumen Word (.doc). Langsung bisa diaplikasikan, tinggal copy paste dan diedit sesuaikan dengan kebutuhan Toko Anda.

**********************
Hanya Rp. 395.000,00
***********************

***
Sebagian Screen shoot SOP di bawah ini:

Standard Operating Procedure (SOP) Perpajakan (TAX) Perusahaan

Standard Operating Procedure (SOP)
Perpajakan (Tax) Perusahaan

Hanya Rp.350.000,00
Terdiri lebih dari 100 halaman (File dan bentuk softcopy Dokumen Word), 
Tidak perlu ketik lagi, Anda hanya tinggal Copy Paste dan Edit seperlunya.

 Terdiri dari 44 SOP (lebih 100 halaman)
Antara lain sebagai berikut:

1. SOP Perhitungan Gaji Bulanan
(Terdiri dari 4 SOP: yaitu SOP Honor Dewan Komisaris, Honor Pegawai dan Imbalan Kerja)

2. SOP Perhitungan Penghasilan Lain
(Terdiri dari 19 SOP: yaitu SOP Uang Makan, Konjungtur, Lembur, Rapat, Cuti, Uang Perjalanan Dinas, Uang Pelatihan, Tunjangan Perumahan, Pakaian Dinas, Penerimaan Lain, Rapel Gaji, Bonus, THR, Penghargaan, Insentif, Jasa Produksi, Tantiem, Pekerja Lepas, Upah Harian/Mingguan/Borongan/Satuan dan Pesangon).

3. SOP Perhitungan PPh 21
(Terdiri dari 8 SOP: yaitu SOP Honor Dewan Komisaris, Honor Pegawai, Penghasilan Bruto Penghasilan Tetap, Penghasilan Lain, Pekerja Lepas, Upah Harian/Mingguan/Borongan/satuan, Pesangan dan Penyusunan dan Pelaporan SPT Masa PPh 21)

4. PPh Pasal 23
(Terdiri dari 4 SOP : yaitu SOP Dividen, Sewa & Penghasilan Lain, Jasa Teknik/Manajemen/Konsultan/Jasa lain, Penyusunan dan Pelaporan SPT Masa PPh 23)

5. SOP Pasal 4 (2) Final
(Terdiri dari 2 SOP: yaitu SOP Penyewaan Tanah dan atau Bangunan, Penyusunan dan Pelaporan SPT Masa Pasal 4 (2) final)

6. SOP PPh Pasal 25/29
(Terdiri dari 2 SOP: yaitu SOP PPh Pasal 25, PPh Pasal 29, Penyusunan dan Pelaporan PPH Badan)

7. SOP Pajak Bumi dan Bangunan (PBB)

Setiap SOP terdiri dari Kerangka SOP sbb:
 Kerangka SOP terdiri dari : A. Deskripsi B. Dasar Hukum C. Peraturan terkait D. Pihak yang terkait E. Formulir yang digunakan F. Dokumen yang dihasilkan G.Prosedur Kerja H. Bagan Arus (Flow Chart)

Contoh Job Description Kurir yang Perlu Dipahami sebelum Membuka Jasa Pengiriman Barang

Ini tentang Contoh Job Description Kurir. Mungkin Anda sering menerima barang yang diantarkan oleh seorang petugas dari sebuah perusahaan ekspedisi? Pasti Anda sudah tidak asing lagi dengan jasa petugas dari sebuah perusahaan ekspedisi tersebut. Iya, mereka adalah seorang kurir yang senantiasa mengantarkan barang ke alamat-alamat pemesan barang yang akan ia antarkan. Kalau kita menelusuri jejak-jejak masa kecil kita, maka pastilah di antara kita dan teman-teman yang lainnya, tidak ada yang terbesit dalam pikirannya untuk bercita-cita menjadi seorang kurir atau pengantar barang di masa depan nanti. Banyak orang yang menganggap bahwa menjadi kurir kurang memiliki prestise yang tinggi dan seringkali diabaikan dan dipandang sebelah mata oleh masyarakat luas. Padahal, menjadi seorang kurir tidaklah serendah itu.

Menjadi kurir tentunya tidak mudah selain harus memiliki tanggung jawab dan kejujuran, seorang kurir juga harus selalu bugar mengingat pekerjaannya yang membutuhkan kekuatan fisik yang kuat. Ada beberapa contoh job description kurir yang harus dipenuhi oleh karyawan yang bertugas sebagai kurir agar bisa meningkatkan laju kembang perusahaan.

Job description kurir yang paling utama adalah mengantarkan barang dengan penuh tanggung jawab dan tepat waktu, yang juga menjadi prinsip yang harus selalu dipegang teguh oleh seorang kurir. Jadi, jika seorang kurir tidak memiliki kedisplinan yang tinggi dan kejujuran, sudah pasti akan mengganggu kenyamanan pelanggan atau pengguna jasa pengiriman dan tentunya mencoreng nama baik perusahaan. Ada banyak sekali perusahaan yang membutuhkan seorang kurir dalam laju perkembangannya. Tanpa kurir-kurir tersebut, perusahaan-perusahaan ekspedisi atau penyedia layanan kiriman barang tidak bisa eksis dan bertahan di masyarakat. Melihat fakta tersebut, tentunya keberadaan kurir tidak bisa diremehkan.

Tidak hanya perusahaan yang bergerak dalam bidang jasa ekspedisi, kurir juga sangat dibutuhkan oleh perusahaan-perusahaan besar yang bergelut di bidang di luar pengiriman barang. Perusahaan-perusahaan besar lainnya juga menganggap penting pekerjaan kurir. Misalnya ketika ada kesalahan pengiriman dokumen, barang yang tertinggal, perusahaan besar biasanya membutuhkan seorang kurir untuk bisa mengambil dan mengantarkan barang tersebut agar tiba tepat waktu ketika dibutuhkan. Setiap perusahaan tersebut memiliki standar job description kurir yang berbeda-beda. Pekerjaan kurir di berbagai bidang pengiriman barang misalnya pengiriman barang oleh jasa ekspedisi, pengiriman surat, pengiriman cek giro, pengambilan dokumen perusahaan, pengambilan dokumen atau rekening, mengurus perpanjangan perizinan, penggandaan dokumen, dan lain sebagainya. Tentunya setiap perusahaan memiliki SOP yang berbeda tentang job description kurir. 

Nah, menjadi seorang kurir memang bukanlah sebuah cita-cita yang diinginkan oleh masyarakat, kan. Tapi, menjadi bosnya para kurir, siapa sih yang tidak ingin? Jika Anda ingin membuka perusahaan yang bergerak dalam bidang pengiriman jasa, tentunya wajib memahami job description kurir agar perusahaan Anda bisa berkembang dengan baik ke depannya.

Berikut contoh job description kurir seperti di bawah ini.
1. Mengirim barang tepat waktu
2. Memastikan barang yang diterima oleh konsumen atau pelanggan dalam keadaan baik dan tidak rusak
3. Menjaga kerahasiaan barang dan menjaga serta menjaga keamanan dokumen
4. Mengecek terlebih dahulu barang yang akan dikirimkan kepada konsumen agar terjadi kesalahan pengiriman barang
5. Membantu mengecek dan mengemasi barang agar layak antar dan tidak rusak
6. Membantu mengecek stok barang yang ada
7. Menjaga hubungan baik dengan pelanggan
8. Membuat laporan harian mengenai barang yang terkirim dan diterima konsumen
9. Mengambil barang atau dokumen dari konsumen

Contoh Job Description Kepala Toko yang mengelola Toko

Anda berminat untuk membuka minimarket? Jika iya, maka Anda harus mempelajari job description kepala toko untuk memenej minimarket atau toko Anda agar bisa berkembang sesuai dengan yang diharapkan. Pemenuhan karyawan yang kondusif dan tepat akan menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan menciptakan iklim kerja yang sangat berpotensi terhadap minimarket. Sehingga keadaan tersebut bisa membawa perusahaan Anda mencapai keuntungan maksimal.

Selain keberadaan kasir, tonggak penting kesuksesan juga terletak pada job description kepala toko yang dilaksanakan dengan baik dan terarah. Ada beberapa hal seorang kepala toko yang Anda pilih harus ikut terlibat dalam tahap praoperasional toko, yakni masa-masa persiapan sebelum pembukaan toko. Misalnya, mengkoordinasikan kedatangan barang dan mengatur display barang, mengecek barang dan peralatan yang dibutuhkan oleh toko selama pengoperasian, melakukan training bagi kasir-kasir dan karyawan-karyawan baru lainnya.

Contoh job description kepala toko meliputi berbagai hal seperti di bawah ini.
1. Melakukan brifieng, memberikan motivasi kepada karyawan hingga melakukan evaluasi kerja karyawan.
2. Menegaskan job description masing-masing karyawan sesuai dengan jabatan yang diembannya.
3. Mengkoordinasi karyawan toko terutama kasir, untuk mengecek barang-barang yang stoknya menipis dan men-display barang serapi mungkin agar sedap dipandang.
4. Melakukan pengecekan stok barang secara berkala, baik dengan sistim manual maupun melalui komputer, serta menyesuaikan barang fisik dengan barang sesuai stok komputer.
5. Mengecek stok barang di gudang.
6. Melakukan pengorderan barang-barang yang stoknya mulai menipis.
7. Mengecek barang datang dari suplier
8. Mengatur barang-barang rusak atau kadaluarsa dan melampirkannya laporannya pada barang return agar bisa ditukar atau dikembalikan kepada suplier barang tersebut.
9. Melakukan pengecekan terhadap kondisi barang dan kebersihan minimarket secara keseluruhan, mulai dari depan, gudang, hingga kamar mandi.
10. Memberi contoh pelayanan yang baik kepada konsumen atau pelanggan
11. Merencanakan kegiatan promosi.
12. Menyusun laporan penjualan harian dan bulanan.
13. Mengelola SDM di dalam minimarket dengan baik.
14. Bertanggung jawan atas pencapaian target dan pengendalian biaya operasional minimarket, meliputi listrik, biaya pembelian peralatan atau perlengkapan, dan lain sebagainya.
15. Bertanggung jawab kepada atasan atau pemilik minimarket.

Contoh job description kepala toko tersebut harus dipahami oleh pemilik toko dan juga kepala toko agar bisa mencapai target minimarekt seperti yang diharapkan. Keberadaan kepala toko sangat menentukan karyawan-karyawan di bawahnya. Bila kepala toko kurang bertanggung jawab terhadap job description kepala toko yang ada, maka bisa jadi, lingkungan kerja yang kondusif tidak tercipta dan bisa menimbulkan suasana kurang nyaman bagi pelanggan yang berkunjung. Ingat, pada sebuah minimarket, kenyamanan suasana sebuah minimarket bisa dirasakan oleh pelanggan yang datang. minimarket yang kurang kondusif membuat pelanggan kurang betah belanja di sana, dan enggan untuk kembali lagi. selain itu, kepala toko juga memiliki peran yang penting akan prestasi yang didapatkan oleh minimarket tersebut.