Tuesday, June 30, 2020

APA ITU GROWTH MINDSET?

Tahukah Anda apa itu Growth Mindset? Growth Mindset adalah tendensi dimana orang percaya pada keahlian, kecerdasan, dan bakat yang bisa terus dikembangkan melalui praktik dan ketekunan. Bagi yang percaya pada pemikiran yang terus tumbuh akan selalu tertantang dan bisa melihat "masalah" bukan sebagai "masalah" melainkan merupakan kesempatan untuk tumbuh dan berlatih mencapai kemampuan optimalnya.

Lalu, bagaimana meningkatkan pola pikir yang terus bertumbuh?

1. Fokus pola bahasa yang biasa digunakan
Seseorang yang biasa mengembangkan pola pikir terus tumbuh akan terlihat dari cara merespon dengan kalimatnya. Contoh kalimatnya adalah: Dari pada berkata "Aku menyerah", mereka yang dengan berpikiran terus tumbuh akan mengatakan "Aku akan memakai strategi yang berbeda".

2. Mengakui dan Berdamai dengan Kekurangan Diri
Tanpa mengenali kekurangan, Anda tidak akan bisa mengatasi masalah dalam diri. Hanya yang mau belajarlah yang dapat meraih tujuan hidupnya. Orang tersebut merupakan orang yang secara tidak sadar sudah menerapkan pola pikir terus bertumbuh.

3. Antusias Ketika Belajar dan Berani Mengambil Risiko
Memang banyak orang bertahan dengan cara lama, namun beberapa memilih mengembangkan cara baru dengan segala risiko yang harus dihadapi. Mereka yang mau mengembangkan diri tahu bahwa keahlian harus dipupuk dengan cara-cara baru yang lebih efisien.

4. Mau Berbagi Pengalaman Dengan Orang Lain
Mereka yang mau membagikan pengalaman dan progres-nya secara terbuka pada orang lain, adalah orang yang bisa mengapresiasi proses sekaligus hasilnya.

5. Menghargai Proses
Mereka lebih menikmati proses yang sedang dijalankan. Bukannya menyepelekan hasil, tetapi tahu bahwa beberapa hal membutuhkan waktu dan usaha lebih.

6. Belajar Memberi dan Menerima Kritik
Mereka yang punya pola pikir terus bertumbuh sadar bahwa ada banyak hal yang masih perlu dibenahi. Mereka dapat memberikan dan menerima kritik dengan tujuan konstruktif yang disertai alasan.

7. Membuat Tujuan Kecil yang Spesifik
Setiap tujuan memiliki karakter yang abstrak dan sulit untuk didefinisikan, dengan membuat tujuan-tujuan kecil yang spesifik akan membantu untuk mendapat tujuan yang lebih besar. Tujuan kecil yang diwujudkan secara berkala akan terus memotivasi untuk mencapai tujuan besarnya.

8. Membuat Goals Baru
Growth-minded people tahu bagaimana cara menstimulasi diri untuk menciptakan ide atau tujuan baru. Sebab mereka selalu siap mewujudkan tujuan dalam hidupnya.

9. Ambil Waktu untuk Refleksi Diri
Refleksi yang biasa dilakukan seperti meditasi, membuat jurnal, atau melakukan satu sesi latihan dan berjalan keluar ruangan di sela rutinitas harian. Setelah selesai melakukan refleksi diri, Anda akan kembali tanpa menyesali yang sudah terjadi, sehingga memudahkan Anda untuk melangkah ke depan.

*Dapatkan Paket Serial Contoh SOP Perusahaan di www.mastersop.com/katalog

Semoga Bermanfaat
Salam Founder,
By Alim Mahdi
Master SOP & System Bisnis
G-Coach, Entrepreneur, Konsultan dan Penulis Serial Buku SOP Perusahaan.
Founder Madani Kidz dan Penerbit Lingkar Madani Sentosa.
HP/WA: 08124683055

Wednesday, June 24, 2020

HIDUPMU TERGANTUNG PIKIRANMU!!

Bagi orang tertentu, mereka suka memikirkan sesuatu yang remeh dan menjadikannya pemikiran yang rumit, kemudian biasanya akan terjebak dalam kecemasan. Bisa jadi hal tersebut merupakan gejala Overthinking atau terlalu banyak berpikir.

Jangan anggap sepele hal seperti ini, nyatanya Overthinking memiliki bahaya tersendiri. Overthinking atau terlalu banyak berpikir bisa menguras energi hingga membuat Anda bisa terjebak dalam anxiety atau gangguan kecemasan.

Orang yang cenderung suka memikirkan sesuatu berlebihan akan mudah mengalami tekanan emosi serius dan terkadang mudah tersinggung.

Para pengidap overthinking biasanya mudah terjebak pada perilaku merugikan seperti sulit untuk tidur, tidak nafsu makan, namun ada juga yang malah mengkonsumsi alkohol dan cenderung makan berlebihan.

Bagaimana jika hidup dihantui pikiran berlebihan membuat semua tidak nyaman. Oleh sebab itu, tentu saja overthinking juga harus segera diatasi. Lalu bagaimana caranya?

1. Bangun Kesadaran saat Anda Mulai Berfikir Berlebihan
Saat Anda mulai berfikir atau mengkhawatirkan hal-hal yang tidak dapat Anda kendalikan, sadarilah pikiran Anda tidak lagi produktif. Perhatikan selalu bagaimana cara berfikir Anda agar selalu produktif, sebab kesadaran adalah langkah pertama untuk mengakhiri pikiran yang berlebihan.

2. Fokus pada Penyelesaian
Pikiran negatif memang terkadang tidak mudah dikendalikan, jadi ketika Anda mulai memikirkan hal buruk yang belum tentu terjadi, cepat sadari bahwa itu hanya pikiran negatif. Belajarlah untuk mengenali kesalahan berpikir tersebut sebelum hal itu membuat Anda stres.

Namun, apakah hanya dipikirkan saja? Tentu saja tidak! Hanya memikirkan masalah yang terjadi tidak dapat menyelesaikan persoalan. Cara terbaik selanjutnya adalah mencari solusinya.

Daripada menanyakan mengapa hal itu terjadi, lebih baik tanyakan pada diri Anda apa yang dapat dilakukan. Tanyakan pada diri Anda langkah yang dapat ambil untuk belajar dari kesalahan atau menghindari masalah di masa depan.

*Dapatkan Paket Serial Contoh SOP Perusahaan di www.mastersop.com/katalog

3. Lakukan Refleksi
Jangan lupa untuk melakukan refleksi singkat. Hal ini bisa membantu Anda untuk memecahkan masalah yang terjadi atau melakukan hal lebih baik di masa depan dengan tepat.

Luangkan waktu 15-20 menit setiap hari untuk melakukan refleksi. Selama waktu tersebut, biarkan diri merasa khawatir dan lakukan perenungan mendalam. Kemudian tanya pada diri Anda tentang apa yang Anda inginkan. Ketika waktunya habis, beralihlah ke sesuatu yang lebih produktif.

4. Lakukan Mindfulness
Tentu saja masa lalu tidak mungkin dapat diulang, hari esok juga belum tentu terjadi dan jika terlalu Anda pikirkan hal itu hanya membuat Anda terjebak dalam kecemasan. Untuk itu, cobalah berkomitmen untuk lebih fokus pada masa kini dan lakukan dengan praktik mindfulness.

Mindfulness merupakan momen kesadaran saat di mana Anda berlatih membawa perhatian penuh atas apa pun yang Anda lakukan pada saat itu. Praktik mindfulness dapat dilakukan hanya dengan melibatkan kesadaran saat bernafas, melangkah, atau menyuap makanan. 

Tentu saja mindfulness membutuhkan latihan, tetapi seiring waktu, hal itu membantu Anda dapat mengatasi overthinking.

5. Menyibukkan diri
Tahukah Anda jika Anda cenderung suka memaksakan diri untuk berhenti memikirkan sesuatu, justru hal tersebut membuat otak semakin overthinking. Lalu harus bagaimana? Jalan terbaiknya adalah menyibukkan diri dengan kegiatan positif, seperti berolahraga atau mengerjakan tugas yang bisa mengalihkan pikiran dari hal negatif.

Hilangkan Overthinking dan Nikmati Hidup Anda
Pikiran adalah salah satu kekuatan terbesar dari Tuhan yang diberikan kepada manusia. Setiap orang tentu akan menemui keadaan yang membuatnya berpikir karena memang akal yang diberikan oleh Tuhan selayaknya digunakan untuk berpikir. Tapi bagaimana kalau terjebak dalam pemikiran yang berlebih atau overthinking?

Entah berkaitan dengan masalah pekerjaan, hubungan dengan orang lain, ekonomi, hingga kesehatan. Orang yang overthinking, umumnya merasa khawatir pada suatu hal yang belum terjadi. Padahal setelah berhasil dilalui, masalah yang ia khawatirkan tersebut tidak seburuk yang dibayangkan. Mungkin Anda pernah mendengar istilah, “overthinking kill your happiness?”.Kebahagiaan seseorang bisa berkurang dan selanjutnya bisa hilang karena terlalu banyak pikiran.

Hampir semua orang di dalam kehidupan mereka tentu pernah mengalami stres dalam memikirkan apapun entah kehidupan atau pekerjaan. Semua hal memang menuntut Anda untuk bertanggungjawab. Sehingga mungkin saja terkadang tidak mudah untuk menemukan hal yang menyenangkan dalam tanggungjawab itu. Tapi berusahalah menemukan himah lain sehingga Anda merasa positif di manapun dan tidak lagi overthinking.

Semoga Bermanfaat
Salam Founder,
By Alim Mahdi
Master SOP & System Bisnis
G-Coach, Entrepreneur, Konsultan dan Penulis Serial Buku SOP Perusahaan.
Founder Madani Kidz dan Penerbit Lingkar Madani Sentosa.
HP/WA: 08124683055

Monday, June 22, 2020

10 TIPS BANYAK FOLLOWER TWITTER


Anda tahu bahwa Twitter adalah merupakan media marketing yang sangat hebat? Tetapi kunci suksesnya adalah tergantung seberapa banyak follower yang tetap mengikiti anda. Semakin banyak follower yang mengikuti anda semakin besar peluang untuk melakukan pemasaran secara gratis

Jika anda ingin mendapatkan banyak follower di twitter, anda perlu melakukan beberapa upaya untuk merangsang mencari sensasi agar bisa menarik perhatian orang lain dan mengikuti anda:

1. Tulis tentang anda melalui bio. Jika anda punya website atau blog, tambahkan di situ.
2. Jika anda baru di Twitter, tulis paling tidak 10 tweet menarik dan bermanfaat sebelum mencari follower.
3. Jika menemukan artikel bagus di web, tweet dan sertakan linknya/atau link automatis dari blog Anda.
4. Sisipkan juga kalimat atau kata-kata yang bersifat humoris.
5. Anda bisa menolong orang lain melakukan retweet mereka.
6. Melakukan interaksi dengan orang lain, membalas tweet dan berikan komplimen dan berterima kasih atas info dari sesama tweeter.
7. Berterima kasih terhadap orang yang telah melakukan re-tweet milik anda.
8. Mengikuti tata tertib yang berlaku di tweeter termasuk bagimana menulis status anda.
9. Jika anda memcoba memasarkan sebuah produk atau apa saja, dengan menjaga ratio 10 tweet regular dan 1 tweet pemasaran.
10. Jika anda ingin mendapatkan follower ya anda harus follow orang lain dong hehehe.

*Dapatkan Paket Serial Contoh SOP Perusahaan di www.mastersop.com/katalog

Semoga Bermanfaat
Salam Founder,
By Alim Mahdi
Master SOP & System Bisnis
G-Coach, Entrepreneur, Konsultan dan Penulis Serial Buku SOP Perusahaan.
Founder Madani Kidz dan Penerbit Lingkar Madani Sentosa.
HP/WA: 08124683055

Saturday, June 20, 2020

PAKET JOB DESCRIPTION ANEKA BIDANG USAHA

Bingung Menyusun Job Description? 

Di Sini...
ANDA DAPATKAN RATUSAN CONTOH JOBDESC
DARI BERBAGAI BIDANG USAHA, JABATAN, PROFESI DANDEPARTEMEN
DALAM PERUSAHAAN.

Kami sudah siapkan untuk Anda, contoh-contoh jadi Job Description....

ANDA cukup COPY dan PASTE....!!!

Tanpa Ribeetttt!
Tanpa Bingung & Pusing Kepala! 

Dengan Mudah Anda dapatkan Paket Job Descriptions,
terdiri lebih dari  140 Jabatan/Posisi
dari berbagai Jenis Perusahaan.

Antar lain: 
1.JOBDESC ANEKA BIDANG USAHA (11 Bidang), 
2.JOBDESC SEDERHANA ANEKA JABATAN (21 Jabatan),
3.JOBDESC HRD MODEL KPI (5 Jabatan), 
4.JOBDESC GA MODEL KPI (8 Jabatan),
5.JOBDESC KEUANGAN ACCOUNTING (3 Jabatan), 
6.JOB DESC IT SOFTWARE DEVELOP MODEL KPI (45 Jabatan),
Dan Panduan Penyusunan JOBDESC (44 halaman).

Untuk mendapatkan paket ini kunjungi di contohsop di sini

1.BIDANG USAHA TOUR AND TRAVEL
1.Job Desc Staff Ticketing, 2.Job Desc Staff Biro Haji dan Umroh, 3.Job Desc Tour Officer, 4.Job Desc Accounting.

2.BIDANG USAHA TOKO / MINIMARKET
1.Job Desc Store Manager, 2.Job Desc Assistant Manager, 3.Job Desc Sale Assistant, 4.Job Desc Chasier.

3.BIDANG USAHA MEDIA MASSA
1.Job Desc Pemimpin Redaksi, 2.Job Desc Sekretaris Redaksi, 3.Job Desc Redaktur Pelaksana, 4.Job Desc Redaktur, 5.Job Desc Reporter, 6.Job Desc Redaktur Bahasa/Korektor, 7.Job Desc Fotografer, 8.Job Desc Pustaka dan Dokumentasi, 9.Job Desc Design Grafis/Layoter, 10.Job Desc Cetak. 

4.BIDANG USAHA MEDIA VISUAL (TV)
1.Job Desc Presenter, 2.Job Desc Eksekutif Produser, 3.Job Desc Produser, 4.Job Desc Research Writer/creative, 5.Job Desc Lightingman, 6.Job Desc Talent Staff, 7.Job Desc Sound Engineer, 8.Job Desc Kameramen.

5.BIDANG USAHA PENDIDIKAN
1.Job Desc Kepala sekolah, 2.Job Desc Guru, 3.Job Desc Pustakawan, 4.Job Desc Laboran, 5.Job Desc Rektor 6.Job Desc Konselor pendidikan, 7.Job Desc Dosen.

6.BIDANG USAHA KESEHATAN
1.Job Desc Apoteker Apotik, 2.Job Desc Apoteker pendamping, 3.Job Desc Medical Representative, 4.Job Desc Ahli gizi, 5.Job Desc Bidan.

7.BIDANG USAHA TRANSPORTASI
1.Job Desc Pilot, 2.Job Desc Flight Attendant (Pramugari/Pamugara), 3.Job Desc Air Traffic Controller (ATC), 4.Job Desc Flight Operation Officer (FOO), 5.Job Desc Nahkoda Kapal, 6.Job Desc Mualim.

8.BIDANG USAHA INDUSTRI OTOMATIF DAN ELEKTRO
1.Job Desc Plant Manager, 2.Job Desc Purchasing Supervisor, 3.Job Desc Purchasing, 4.Job Desc Direktur Produksi.

9.BIDANG USAHA PERBANKAN DAN JASA KEUANGAN
1.Branch Manager, 2.Internal audit manager, 3.IT Support Officer.

10.BIDANG USAHA PERTAMBANGAN
1.Senior Geologist, 2.Healt Safety & Environment officer, 3.Geophycist.

11.BIDANG USAHA RESTO / CAFÉ
1.Job Desc Supervisor (Kepala Toko), 2.Job Desc Juru Masak (Chef), 3.Job Desc Kasir, 4.Job Desc Penyaji, 5.Job Desc Office Boy.

2.JOBDESC SEDERHANA ANEKA JABATAN (22 Jabatan)
1.Contoh Job Desc Finance & Accounting Manager, 2.Contoh Job Desc Human Resources Manager, 3.Contoh Job Desc Marketing Support Div Head, 4.Contoh Job Desc Operation Div Head, 5.Contoh Job Desc QM Dept Head, 6.Contoh Job Desc Secretary, 7.Contoh JobDes Keuangan, 8.JobDesc Account Executive, 9.JobDesc Accounting Manager, 10.JobDesc Cashier, 11.JobDesc Direktur Pemasaran, 12.JobDesc Finance & Accounting Manager, 13.JobDesc General Affair Manager, 14.JobDesc General Manager, 15.JobDesc IT Support Officer, 16.JobDesc Logistic Supervisor, 17.JobDesc Production Manager, 18.JobDesc Promotion Manager, 19.JobDesc Public Relation, 20.JobDesc Purchasing Staff, 21.JobDesc Sosial Media Manager, 22.JobDesc Staf Keuangan.

3.JOB DESCRIPTION HRD MODEL KPI (5 Jabatan)
1.JobDesc HRD & GA Manager, 2.JobDesc HRD Head, 3.JobDesc HR Operation, 4.JobDesc HR Develoment, 5.JobDesc Internal & Eksternal Affair.

4.JOB DESCRIPTION GA MODEL KPI (8 Jabatan)
1.JobDesc HRD & GA Manager, 2.JobDesc GA Operation Head, 3.JobDesc Administrasi GA, 4.JobDesc Receptionis, 5.JobDesc Equipment & Mainenace, 6.JobDesc Security, 7.JobDesc Office Boy, 8.JobDesc Driver.

5.JOBDESC KEUANGAN ACCOUNTING (3 Jabatan)
1.Finance & Accounting Manager, 2.Accounting Staff dan 3.Cashier.

6.JOBDESC IT SOFWARE DEVELOPMENT MODEL KPI (45 Jabatan)
1.Jobdesc Ware House (Logistik), Security, Driver,
2.Jobdesc IT dan Komputer (14 Jobdesc),
3.Jobdesc Software Development & Site Manager (26 Jobdesc),
4.Jobdesc Front Office, HelpDesk dan Receptionist dan

7.Panduan Penyusunan JOBDESC (44 halaman)

*Dapatkan Paket Serial Contoh SOP Perusahaan di www.mastersop.com/katalog

Salam Founder,
By Alim Mahdi
Master SOP & System Bisnis
G-Coach, Entrepreneur, Konsultan dan Penulis Serial Buku SOP Perusahaan.
Founder Madani Kidz dan Penerbit Lingkar Madani Sentosa.
HP/WA: 08124683055

Friday, June 19, 2020

PELUANG BISNIS MAINAN

5 Peluang Bisnis Mainan Anak Terbaik 2020 – Centerklik™
Dunia anak-anak tak jauh dari dunia mainan. Bermain merupakan salah satu kebutuhan dari setiap anak. Dengan bermain, ada banyak hal yang dipelajari oleh anak-anak.
Kasih sayang orang tua kepada anaknya juga terwujud dari pemberian mainan kepada anak-anak. Oleh karena itu, bisnis mainan anak merupakan salah satu peluang bisa Anda ambil.

Jenis Bisnis Mainan Anak

Ada dua jenis bisnis mainan anak yang bisa Anda tekuni. Yang pertama adalah produsen. Ada banyak industri rumahan yang memperoduksi jenis mainan anak. Anda bisa juga mengembangakan bisnis produksi mainan anak ini.
Mainan yang cukup banyak diproduksi dalam industri mainan anak rumahan adalah mainan dengan bahan dasar kayu. Ada banyak mainan dari bahan kayu yang bisa dibuat. Salah satunya adalah berbagai bentuk dari kayu yang bisa disusun menjadi berbagai bangunan.
Jenis kedua dari bisnis mainan yang bisa Anda coba adalah bidang distribusi alias penjualan. Jika Anda telusuri lebih teliti, saat ini banyak berdiri toko-toko mainan di berbagai tempat. Dari mall sampai pasar tradisional, pasti ada toko mainan anak. Anda bisa mencoba mencari salah satu tempat yang strategis dan mulai membuka toko mainan Anda.

Kelebihan Bisnis Mainan Anak
Kelebihan bisnis mainan anak merupakan salah satu langkah yang tepat. Mengapa? Hal ini disebabkan karena bisnis mainan anak memiliki banyak kelebihan dibandingkan dengan bisnis lainnya.
Salah satu kelebihan dari bisnis mainan anak adalah jenis produk yang tidak mudah rusak dan tidak akan kadaluwarsa. Jadi kemungkinan kerugian karena mainan rusak tidak akan terjadi di bisnis ini.

Kelebihan lain dari bisnis mainan anak adalah margin keuntungan yang sangat besar. Menjual mainan anak bisa memberikan keuntungan lebih dari 20%. Anda bahkan bisa memperoleh margin keuntungan yang tinggi tentu merupakan salah satu hal yang menggiurkan bagi Anda yang ingin memulai bisnis ini.

Mainan merupakan salah satu kebutuhan setiap anak. Ini merupakan kelebihan nomor tiga yang dimiliki oleh bisnis mainan anak. Begitu besarnya permintaan akan mainan anak membuat bisnis ini tidak ada matinya.

Bisnis mainan anak ini bisa berkembang dengan cepat, apalagi jika Anda membuka toko mainan di tempat yang strategis. Tak berapa lama, pasti akan berdiri toko-toko baru mainan anak sebagai cabang dari pusatnya yang sudah Anda dirikan.

Hal lain yang turut menjadi kelebihan dari bisnis anak adalah mudahnya mendapatkan tempat membuat toko. Anda bisa membuka toko mainan di mana saja baik itu di mall, ruko, pasar, maupun toko di pinggir jalan. Tidak ada spesifikasi wajib dari sebuah toko mainan anak yang penting banyak orang yang lalu lalang, merupakan tempat yang strategis untuk membuka toko mainan anak.

Memulai bisnis mainan anak memang susah-susah gampang. Hal pertama yang harus Anda ketahui adalah saluran distribusi dari mainan tersebut.

Untuk Denpasar, Bali ada tempat khusus grosir mainan seperti Madani Toys di Jalan Ken Arok, sekitaran Jalan A Yani Utara, Denpasar - Bali, yang bisa Anda coba Anda survey terlebih dahulu. Karena Madani Toys dapat menjadi mitra bisnis yang baik karena harga yang bandrol cukup murah. Selamat mencoba!.

*Dapatkan Paket Serial Contoh SOP Perusahaan di www.mastersop.com/katalog

Semoga Bermanfaat
Salam Founder,
By Alim Mahdi
Master SOP & System Bisnis
G-Coach, Entrepreneur, Konsultan dan Penulis Serial Buku SOP Perusahaan.
Founder Madani Kidz dan Penerbit Lingkar Madani Sentosa.
HP/WA: 08124683055

Thursday, June 18, 2020

TIPS KELOLA UTANG PIUTANG DI TENGAH ANCAMAN RESESI

Tips mengelola utang piutang di tengah ancaman resesi. Awal April 2020 lalu, lembaga Dana Moneter Internasional atau International Monetary Fund (IMF) mengungkapkan ekonomi dunia akan mengalami resesi akibat pandemi Virus Corona sepanjang tahun ini. Bahkan kondisi kali ini digambarkan lebih buruk dibandingkan depresi besar atau dikenal dengan istilah The Great Depression yang pernah melanda dunia tahun 1930 silam.

Resesi merupakan penurunan kegiatan ekonomi secara signifikan yang berlangsung dalam beberapa bulan, umumnya lebih dari tiga bulan. Beberapa indikator yang biasa digunakan untuk mengukur kondisi resesi antara lain, terjadi penurunan Produk Domestik Bruto (PDB), merosotnya pendapatan riil, jumlah pengangguran meningkat karena lapangan kerja berkurang, penjualan ritel melorot, hingga terpuruknya industri manufaktur. Umumnya, dibutuhkan jeda waktu cukup panjang untuk pulih dari fase resesi. 

Bagi pelaku usaha, diperlukan strategi yang tepat untuk mengelola bisnis agar tidak terkena dampak resesi. Konsultan Keuangan sekaligus Founder Beta Consulting Jibrilia Alamsyah mengungkapkan, salah satu hal penting untuk menjaga keberlangsungan usaha ialah mengelola keuangan, khususnya terkait utang dan piutang perusahaan. 

*Dapatkan Paket Serial Contoh SOP Perusahaan di www.mastersop.com/katalog

Berikut tips mengelola utang dan piutang di tengah ancaman resesi :

A. Tips Kelola Utang

1 Prioritaskan Utang Berbiaya Tinggi
Ungkapan “Cash is the king” sepertinya bermakna besar dan layak dipakai saat situasi sulit seperti sekarang ini. Pada masa krisis, menjaga likuiditas kas atau uang tunai merupakan hal yang sangat penting demi kelangsungan bisnis. Kendati demikian, Anda juga tak bisa mengabaikan kewajiban untuk membayar utang perusahaan. 

Di situasi krisis, Anda kemungkinan sulit untuk membayar utang sesuai kewajiban. Maka itu, Anda perlu mengukur ulang utang yang perlu dibayar terlebih dahulu, kemudian prioritaskan membayar utang yang memiliki jumlah cicilan atau beban bunga utang paling tinggi. Perhatian jumlah minimum cicilan, jika tak ada penalti atau beban bunga, maka sebaiknya bayarkan senilai minimum cicilan terlebih dahulu, dan dana yang tersisa bisa dibayarkan untuk kewajiban lain. 

Jika harus bayar cicilan aset operasional, prioritaskan membayar cicilan aset yang berpengaruh langsung pada aktivitas operasional, misalnya sewa mobil, cicilan mesin produksi, membayar sewa software akuntansi online, membayar jasa konsultan keuangan, dan lainnya. Sebaliknya, tunda membayar dana untuk pengembangan aset yang tidak berdampak langsung pada aktivitas operasional, misalnya merenovasi gedung, memodifikasi mobil, dan lainnya.

2 Negosiasi dengan Kreditur 
Tips mengelola utang di situasi krisis berikutnya ialah berusaha proaktif bernegosiasi dengan bank atau pihak pemberi pinjaman lain untuk meminta keringanan pembayaran utang. Anda juga perlu memperhatikan berbagai kebijakan insentif keuangan yang diterbitkan oleh pemerintah dan lembaga pemberi pinjaman. Dengan begitu, Anda bisa meminta kompensasi saat krisis berdasarkan aturan yang ada.

3 Restrukturisasi Utang
Jika berdasarkan laporan neraca keuangan, perusahaan tak sanggup membayar utang secara penuh, maka Anda disarankan mengajukan restrukturisasi utang, baik ke bank, lembaga keuangan lain maupun investor ritel. Restrukturisasi utang bisa berupa perubahan jumlah pokok atau biaya bunga utang, dan perpanjangan tenor atau jangka waktu berutang. Akan sangat bagus kalau kreditur memberi grass period. Grass period adalah masa tenggang setelah jatuh tempo pembayaran utang tanpa penghitungan denda bagi debitur.

Proses Pembuatan Invoice Bisnis Lebih Mudah Secara Online

B. Tips Kelola Piutang 

1 Siapkan Daftar Penagihan Tepat Waktu
Berdasarkan informasi dari laporan neraca, Anda harus mengumpulkan seluruh data piutang secara akurat. Data yang dimaksud antara lain, jumlah dana yang belum cair, subjek piutang, dan rentang waktu piutang. Dari data tersebut, Anda bisa menyiapkan daftar penagihan piutang secara tepat waktu. 

Langkah awal dimulai dengan melakukan penagihan pembayaran beberapa saat sebelum waktu jatuh tempo. Kemudian mengingatkan kembali pada saat waktu jatuh tempo, dan memberi peringatan ketika pihak yang berutang tak membayar sesuai waktu yang disepakati. 

2 Negosiasi dengan Debitur
Dalam prosesnya, Anda harus proaktif berkomunikasi dengan pihak konsumen untuk menegosiasikan solusi yang tepat dalam membayar piutang, terutama ketika mereka tidak mampu membayar tunggakan. Rencanakan cara pembayaran sebaga jalan tengah, misalnya  mencicil separuh dari kewajiban, mencicil dalam jangka waktu lebih panjang, atau membayar tanpa bunga, bahkan melakukan barter. 


Semoga Bermanfaat

Salam Founder,
By Alim Mahdi
Master SOP & System Bisnis
G-Coach, Entrepreneur, Konsultan dan Penulis Serial Buku SOP Perusahaan.
Founder Madani Kidz dan Penerbit Lingkar Madani Sentosa.
HP/WA: 08124683055

Wednesday, June 17, 2020

APA ITU GENERAL AFFAIRS (GA)? DAN BAGAIMANA SOP-NYA?


General Affairs (GA) merupakan supporting unit untuk mendukung fungsi unit-unit lainnya agar bisa berjalan sempurna sesuai dengan visi & misi perusahaan. Bahkan pada umumnya, GA melayani seluruh unit kerja di perusahaan (bersifat shared service) dalam hal administrasi dan pengelolaan pelayanan rutin kantor.

Dalam suatu perusahaan memerlukan panduan standard tentang prosedur yang menyangkut General Affairs sebagai upaya demi terciptanya kelancaran pekerjaan dalam perusahaan. Untuk mencapai kelancaran pada bagian General Affairs (GA), diperlukan pedoman berupa SOP (Standard Operating Procedure).

Bagaimana cara Anda membuat SOP penanganan Pencurian, dan Perampokan atau Ancaman BOM di perusahaan Anda? sedangkan perusahaan Anda belum pernah mengalaminya?
Atau bagaimana jika terjadi kecelakaan dan bencana? seperti apa prosedur penanganannya? Dan bagaimana Anda membuat SOP-nya?

*Dapatkan Paket Serial Contoh SOP Perusahaan di www.mastersop.com/katalog

Kami menyediakan beberapa Prosedur pada Departemen General Affair (GA) antara lain:

Prosedur-01 SOP Control Area;
Prosedur-02 SO Penggunaan Telepon Kantor;
Prosedur-03 SOP Inventory Dan Kontrol Kendaraan Bermotor;
Prosedur-04 SOP Peyerahan Kendaraan Dinas;
Prosedur-05 SOP Perpanjangan Surat Kendaraan Kantor;

Prosedur-06 SOP Pembelian BBM Kendaraan Kantor;
Prosedur-07 SOP Penggantian BBM Kendaraan Dinas;
Prosedur-08 SOP Perawatan Dan Perbaikan Mobil Kantor;
Prosedur-09 SOP Peminjaman Kendaraan Kantor;
Prosedur-10 Penyediaan Alat Tulis Kantor (Atk).

Prosedur-11 SOP Peminjaman Alat Kerja;
Prosedur-12 SOP Pemakaian Inventaris/Peralatan Kantor;
Prosedur-13 SOP Penanganan Kecelakaan Kerja;
Prosedur-14 SOP Penanganan Limbah Berbahaya (B3);
Prosedur 15-SOP Menerima Tamu;
Prosedur 16-SOP Pengawasan Kendaraan Keluar Masuk;

Prosedur 17-SOP Penanganan Pencurian;
Prosedur 18-SOP Penanganan Ancaman Bom;
Prosedur 19-SOP Penanganan Demontrasi;
Prosedur 20-SOP Penanganan Kebakaran;
Prosedur 21-SOP Penanganan Luka Ringan;
Prosedur 22-SOP Tersengat Listrik;

Prosedur 23-SOP Penanganan Masalah Kehilangan;
Prosedur 24-SOP Penanganan Kecelakaan Kendaraan di Areal kantor;
Prosedur 25-SOP Emergency.


Harga
Rp.1.500.000 
Beli Sekarang Harga Promo Hanya 
Rp.450.000,-

***
Paket dalam bentuk Ebook, yaitu Dokumen Soft copy dengan Format MS. Word dan Editable.
Lebih praktis dan cepat, Dokumen langsung Anda terima maksimal 3 jam setelah pembayaran.
***
silahkan klik link:


Salam Founder,
By Alim Mahdi
Master SOP & System Bisnis
G-Coach, Entrepreneur, Konsultan dan Penulis Serial Buku SOP Perusahaan.
Founder Madani Kidz dan Penerbit Lingkar Madani Sentosa.
HP/WA: 08124683055

Tuesday, June 16, 2020

TEMUKAN BLIND SPOT ANDA!, HANYA DENGAN BANTUAN ORANG LAIN


"Berilah orang bijak nasihat, maka ia akan menjadi lebih bijak, Ajarilah orang benar, maka pengetahuannya akan bertambah".

Semua pemain profesional memiliki pelatih.
Contohnya: pemain golf sehebat Tiger Woods sekalipun juga memiliki pelatih.

Padahal jika mereka berdua disuruh bertanding jelas Tiger Woods-lah yang akan memenangkan pertandingan tersebut.

Mungkin kita bertanya², mengapa Tiger Woods butuh pelatih kalo jelas² dia lebih hebat dari pelatihnya?

Kita harus tahu bahwa Tiger Woods butuh pelatih bukan karena pelatihnya lebih hebat, namun karena ia butuh seseorang untuk melihat hal² yang TIDAK DAPAT dia LIHAT SENDIRI.

Hal yang tidak dapat kita lihat dengan mata sendiri itulah yang disebut dengan BLIND SPOT atau TITIK BUTA.

Kita hanya bisa melihat BLIND SPOT tersebut dengan bantuan orang lain.

Dalam hidup, kita butuh orang lain untuk mengawal kehidupan kita, sekaligus untuk mengingatkan kita seandainya prioritas hidup kita mulai bergeser.

Kita butuh orang lain untuk menasihati dan mengingatkan, bahkan menegur jika kita mulai melakukan sesuatu yg keliru, yang bahkan kita tidak pernah menyadari.

KERENDAHAN HATI untuk menerima kritikan, nasihat, dan teguran itulah yang justru menyelamatkan kita.

Kita bukan manusia sempurna, Biarkan orang lain menjadi "mata" kita, sehingga kita bisa melihat apa yang tidak bisa kita lihat dengan pandangan diri kita sendiri.

Dengan kesalahan, sebenarnya kita belajar tentang:
Peluang, Tahu yang benar,
Tahu malu, Tahu cara berubah,
Diingatkan oleh situasi,
Bertindak dan Memperbaiki,
Mawas diri dan Menjadi lebih baik setiap harinya.

Dimanapun kita berada,
Sesulit apapun keadaan kita,
Yakinlah bahwa kita sedang di gerakkan ke arah yang lebih baik,
Tetap Berdoa, Berusaha dan selalu Bersyukur..Selamat malam sahabat..

*Dapatkan Paket Serial Contoh SOP Perusahaan di www.mastersop.com/katalog

Semoga Bermanfaat
Salam Founder,
By Alim Mahdi
Master SOP & System Bisnis
G-Coach, Entrepreneur, Konsultan dan Penulis Serial Buku SOP Perusahaan.
Founder Madani Kidz dan Penerbit Lingkar Madani Sentosa.
HP/WA: 08124683055

Monday, June 15, 2020

KISAH : KEKAYAAN, KESUKSESAN DAN CINTA

Suatu ketika, ada seorang wanita yang kembali pulang ke rumah, dan ia melihat ada 3 orang pria berjanggut yang duduk di halaman depan. Wanita itu tidak mengenal mereka semua.
Wanita itu berkata, "Aku tidak mengenal Anda, tapi aku yakin Anda semua pasti sedang lapar. Mari masuk ke dalam, aku pasti punya sesuatu untuk mengganjal perut. Pria berjanggut itu lalu balik bertanya, "Apakah suamimu sudah pulang ? "Wanita itu menjawab, "Belum, dia sedang keluar. "Oh kalau begitu, kami tak ingin masuk. Kami akan menunggu sampai suamimu kembali", kata pria itu.

Di waktu senja, saat keluarga itu berkumpul, sang isteri menceritakan semua kejadian tadi. Sang suami, awalnya bingung dengan kejadian ini, lalu ia berkata pada istrinya, "Sampaikan pada mereka, aku telah kembali, dan mereka semua boleh masuk untuk menikmati makan malam ini. Wanita itu kemudian keluar dan mengundang mereka untuk masuk ke dalam".

"Maaf, kami semua tak bisa masuk bersama-sama", kata pria itu hampir bersamaan. "Lho, kenapa ?" tanya wanita itu karena merasa heran. Salah seorang pria itu berkata, "Nama dia Kekayaan," katanya sambil menunjuk seorang pria berjanggut di sebelahnya, "Sedangkan yang ini bernama Kesuksesan, sambil memegang bahu pria berjanggut lainnya. Sedangkan aku sendiri bernama Cinta. Sekarang, coba tanya kepada suamimu, siapa diantara kami yang boleh masuk ke rumahmu?"

*Dapatkan Paket Serial Contoh SOP Perusahaan di www.mastersop.com/katalog

Wanita itu kembali masuk ke dalam, dan memberitahu pesan pria di luar. Suaminyapun merasa heran. "Ohho ... menyenangkan sekali. Baiklah, kalau begitu, coba kamu ajak si Kekayaan masuk ke dalam. Aku ingin rumah ini penuh dengan Kekayaan. "Istrinya tak setuju dengan pilihan itu. Ia bertanya, "Sayangku, kenapa kita tak mengundang si Kesuksesan saja? Sebab sepertinya kita perlu dia untuk membantu keberhasilan panen kebun kita."

Ternyata, anak mereka mendengarkan percakapan itu. Ia pun ikut mengusulkan siapa yang akan masuk ke dalam rumah. "Bukankah lebih baik jika kita mengajak si Cinta yang masuk ke dalam ? Rumah kita ini akan nyaman dan penuh dengan kehangatan Cinta."Suami-istri itu setuju dengan pilihan buah hati mereka. "Baiklah, ajak masuk si Cinta ini ke dalam. Dan malam ini, Si Cinta menjadi teman santap malam kita."

Wanita itu kembali keluar, dan bertanya kepada 3 pria itu. "Siapa diantara Anda yang bernama Cinta ? Ayo, silahkan masuk, Anda menjadi tamu kita malam ini. "Si Cinta bangkit, dan berjalan menuju beranda rumah. Ohho .. ternyata, kedua pria berjanggut lainnya pun ikut serta. Karena merasa ganjil, wanita itu bertanya kepada si Kekayaan dan si Kesuksesan " Aku hanya mengundang si Cinta yang masuk ke dalam, tapi kenapa kamu ikut juga?"

Kedua pria yang ditanya itu menjawab bersamaan. "Kalau Anda mengundang si Kekayaan, atau si Kesuksesan, maka yang lainnya akan tinggal di luar. Namun, karena Anda mengundang si Cinta, maka, kemanapun Cinta pergi, kami akan ikut selalu bersamanya. Dimana ada Cinta, maka Kekayaan dan Kesuksesan juga akan ikut serta."

"Sebab, ketahuilah, sebenarnya kami buta. Dan hanya si Cinta yang bisa melihat. Hanya dia yang bisa menunjukkan kita pada jalan kebaikan, kepada jalan yang lurus. Maka, kami butuh bimbingannya saat berjalan. Saat kami menjalani hidup ini."**

.::dari banyak sumber::.

Semoga bermanfaat..
Salam Founder,
By Alim Mahdi
Master SOP & System Bisnis
G-Coach, Entrepreneur, Konsultan dan Penulis Serial Buku SOP Perusahaan.
Founder Madani Kidz dan Penerbit Lingkar Madani Sentosa.
HP/WA: 08124683055

Saturday, June 13, 2020

FUNGSI PURCHASING DALAM MANAJEMEN MATERIAL

Puchasing merupakan salah satu fungsi yang sangat penting dalam Manajemen Material.

Selain berfungsi dalam pembelian atau pengadaan Material atau bahan-bahan untuk Produksi di perusahaan industry.
Purchasing juga digunakan untuk pengadaan barang dagangan pada perusahaan dagang.

Purchasing adalah suatu proses pencarian sumber dan pemesanan barang atau jasa untuk kegiatan produksi. Departemen yang menangani proses purchasing tersebut biasanya disebut dengan Purchasing Department.

*Dapatkan Paket Serial Contoh SOP Perusahaan di www.mastersop.com/katalog

Dengan Standard Operating Procedure (SOP) Purchasing ini, sebagai tools atau panduan untuk memastikan bahwa pengadaan barang sesuai dengan standar yang telah ditetapkan.

Berikut ada  Paket Standard Operating Procedure
SOP PURCHASING
SOP terdiri dari:
1. Prosedur Pengadaan Bahan Produksi;
2. Prosedur Pengadaan Barang Dagangan;
3. Prosedur Order Pembelian;
4. Prosedur Seleksi Supplier;
5. Prosedur Retur Barang;
6. Prosedur Return Reject Stock;
7. Prosedur Audit Stock;
8. Prosedur Stock Opname;
9. Prosedur Uji Coba Barang Baru;
10. Prosedur Barang Masuk;
11. Prosedur Barang Keluar;
12. Prosedur Evaluasi Supplier.

Lampiran Formulir-formulir SOP Purchasing:
01. Form Catatan Barang;
02. Form Permintaan Barang;
03. Form Pembelian Barang;
04. Kartu Persediaan;
05. Form Daftar Nama Supplier;
06. Form Pesanan Pembelian;
07. Form Penerimaan Barang;
08. Form Pengeluaran Barang;
09. Form Kartu Stok Gudang.

Silahkan klik link berikut: http://mastersop.com/purchasing/

Salam Founder,
By Alim Mahdi
Master SOP & System Bisnis
G-Coach, Entrepreneur, Konsultan dan Penulis Serial Buku SOP Perusahaan.
Founder Madani Kidz dan Penerbit Lingkar Madani Sentosa.
HP/WA: 08124683055

Friday, June 12, 2020

6 ELEMEN NERACA UNTUK TINGKATKAN EFISIENSI BISNIS


Cara Analisis 6 Elemen Neraca untuk Tingkatkan Efisiensi Bisnis
Neraca adalah gambaran posisi keuangan dari bisnis yang kita jalankan. Ada 3 elemen utama dalam neraca, yaitu : Aset, Utang dan Modal.

Ketiga elemen tersebut tidak harus ada.
Jika salah satu elemen utama dalam neraca itu tidak ada dalam bisnis kita, maka dia juga boleh tidak tampil dalam laporan neraca bisnis kita.

Penyajian laporan neraca disandingkan antara periode sekarang dengan periode sebelumnya.

Tujuannya adalah untuk melihat perubahan-perubahan apa yang terjadi dari tiap elemen di neraca.

Ada 6 hal penting yang perlu dicermati bagi seorang pebisnis ketika membaca dan menganalisis jenis laporan keuangan neraca, yaitu:

1. KAS/Cash
Pertama kali yang harus diperhatikan adalah elemen kas. Anda harus memastikan saldo kas  mengalami peningkatan dibanding periode sebelumnya.

Bila saldo kas anda menurun dibanding periode sebelumnya, hal ini menunjukkan bahwa kemungkinan operasional bisnis anda tidak efisien sehingga menyebabkan biaya operasioal menjadi besar.

Kemungkinan lainnya adalah perusahaan melakukan pembelian aset tetap baru atau jumlah persediaan besar.

*Dapatkan Paket Serial Contoh SOP Perusahaan di www.mastersop.com/katalog

2. Piutang
Rasio piutang harus lebih kecil dibandingkan total penjualan.
Bila terjadi peningkatan piutang maka rasionya harus semakin menurun terhadap total penjualan.

Semakin sedikit transaksi piutang maka akan semakin likuid keuangan bisnis anda.

Sebab jumlah dana tunai yang akan digunakan untuk bisnis semakin berlimpah. Sebaliknya jika rasio penjualan kredit tinggi, maka persediaan dana tunai sedikit sehingga anda harus bisa memastikan efektifitas bisnis terjaga dengan baik.

Perhatikan rasio  Receivable Day / Turnover Piutang, yaitu waktu yang dibutuhkan piutang untuk kembali menjadi kas.

Jika rasio rasio  Receivable Day / Turnover Piutang semakin kecil maka hal itu menunjukan waktu untuk merubah piutang menjadi kas semakin pendek, sehingga akan menambah pemasukan kas lebih cepat.

3. Persediaan
Lakukan pemantauan terhadap persediaan. Berapa persediaan yang layak?

Sehingga tidak akan terjadi peningkatan yang berlebihan atau kekurangan pada persediaan.

Sebab seringkali kita terlalu percaya diri dalam berbisnis dengan asumsi-asumsi tertentu untuk menginvestasikan dana kita di persediaan.

Seringkali kebijakan itu malah menjadi beban bagi kas perusahaan.

Sebab turnover dari persediaan akan semakin lama, ini berarti dana perusahaan akan tertahan dan mengganggu penyediaan dana untuk operasional usaha.

4. Aset Tetap
Pertambahan aset tetap sebaiknya karena kebutuhan bisnis. Sehingga bila aset tetap bertambah, maka pastikan karena produktifitas bisnis naik.

Beberapa tanda naiknya produktifitas bisnis antara lain dengan meningkatnya nilai kas pada laporan neraca,.

Bukan karena meningkatnya nilai piutang, persediaan turnover-nya semakin cepat, atau  karena adanya tambahan pembelian aset baru.

Peningkatan aset juga bisa disebabkan karena adanya pengakuan atas : Biaya dibayar dimuka yang merupakan bagian kelompok current Asset/Aset Lancar di Laba rugi.

Biaya sewa kantor sudah dibayarkan terlebih dahulu, namun nilai sewa tersebut tidak bisa langsung diakui sebagai komponen biaya, karena perusahaan belum merasakan manfaat dari obyek yang disewa.

Sehingga perusahaan akan menganggap pengeluaran kas yang  dilakukan adalah bagian dari aset yang belum dimanfaatkan.

5. Utang
Untuk menilai komponen utang ini, anda harus memastikan bahwa utang lancar lebih kecil dibandingkan dengan aset lancar.

Rasio ini menunjukan tingkat solvabilitas dari bisnis anda semakin baik, karena perusahaan akan mampu membayar kewajiban lancar dengan aset lancar yang dimiliki.

Perhatikan juga tingkat turnover utang anda semakin naik setia periode. Hal ini mengindikasikan waktu pembayaran atas utang ke supplier semakin lama, sehingga waktu pengelolaan kas perusahaan untuk pengeluaran akan lebih terjaga.

Jadi elemen-elemen Neraca yang bisa menunjukkan efektifitas pengelolaan bisnis dalam menghasilkan kas antara lain Inventory Days, Receivable Days, dan Payable Days.

6. Modal
Total modal adalah hasil kalkulasi dari modal disetor, laba ditahan dan laba tahun berjalan.

Sebuah bisnis yang berjalan secara baik maka nilai modal cenderung semakin meningkat dari waktu ke waktu.

Bagaimana bila terjadi penurunan nilai modal?

Jika terjadi penurunan nilai modal maka pastikan hal itu bukan karena kerugian yang terjadi karena kinerja bisnis yang tidak baik.

Bila tidak seperti itu maka mengindikasikan bisnis yang dijalankan tidak efisien.


Semoga Bermanfaat
Salam Founder,
By Alim Mahdi
Master SOP & System Bisnis
G-Coach, Entrepreneur, Konsultan dan Penulis Serial Buku SOP Perusahaan.
Founder Madani Kidz dan Penerbit Lingkar Madani Sentosa.
HP/WA: 08124683055

Thursday, June 11, 2020

SIKAP MENTAL SUKSES MENJUAL


Sales Attidute atau Sikap Mental dalam menjual sangat penting bagi Sales sejati. Menurut Dr Rubin Abraham yang disampaikan oleh Agung Nugroho, Mengapa Pelanggan Stop Order?

- 1% karena meninggal-dunia
- 3% pindah lokasi
- 5% karena punya relasi bisnis lainnya
- 9% tergiur harga/promosi
- 17% kecewa denga product
- 65% sikap negatif salesnya

Dalam jurnal yang dikeluarkan oleh Stanford University. Faktor yang mempengaruhi suksesnya Sales dalam penjualan :
- 12,5% mengusai Product Knowledge
- 87,5% salesnya mempunyai Good Relationship kepada Costumer.

Sukses sangat dipengaruhi oleh SIKAP MENTAL atau ATTITUDE

JC Robert :
"Prinsip utama dari pencapaian prestasi adalah SIKAP-MENTAL.

*Dapatkan Paket Serial Contoh SOP Perusahaan di www.mastersop.com/katalog

Manusia mulai mencapai dan meraih sesuatu saat merela mulai percaya akan sesuatu"

Tingkat sikap mental positif kita kepada :
- Product
- Employee/Perusahaan
- Your-self : diri sendiri
- Selling : bangga berprofesi sebagai sales
- Other else : care terhadap sesama
- Future : yakin akan masa depan yang gemilang

Selamat berkarya, Dan sukses berprofesi sebagai Sales.

Semoga Bermanfaat

Salam Founder,
By Alim Mahdi
Master SOP & System Bisnis
G-Coach, Entrepreneur, Konsultan dan Penulis Serial Buku SOP Perusahaan.
Founder Madani Kidz dan Penerbit Lingkar Madani Sentosa.
HP/WA: 08124683055

Wednesday, June 10, 2020

PERAN PENTING JOB DESCRIPTION BAGI KELANCARAN PEKERJAAN


Job description adalah bagian penting dari sistem pengembangan SDM. Ibarat navigator, job description adalah peta yang menentukan arah, kemana harus berbelok, berapa kecepatan yang diperlukan dan seterusnya.

Setiap jenis pekerjaan memiliki tugas dan kewajibannya masing-masing. Tugas pekerjaan A dengan pekerjaan B tentu berbeda. Maka dari itu sangat dianjurkan setiap pekerja mengetahui dengan pasti job description yang dibebankan perusahaan kepada mereka.

*Dapatkan Paket Serial Contoh SOP Perusahaan di www.mastersop.com/katalog

Perusahaan pun harus memberikan jobs description yang jelas mengenai tugas mereka.
Peran Job description adalah sebagai kontrol pekerja agar bekerja sesuai dengan ketentuan perusahaan agar tidak melenceng dari visi misi suatu perusahaan tempat mereka bekerja.

Anda mengalami kebingungan dalam membuat Jobs Description?
Kami siap membantu Anda...
Kami sediakan untuk Anda Ratusan Contoh Jobdesc Dari Berbagai Bidang Usaha, Jabatan, Profesi Dan Departemen Dalam Perusahaan.

Kami sudah siapkan untuk Anda, contoh-contoh jadi Job Description....
ANDA cukup COPY dan PASTE....!!!
Tanpa Ribeetttt! Tanpa Bingung & Pusing Kepala!
Dengan Mudah Anda dapatkan Paket Job Descriptions, terdiri lebih dari 140 Jabatan/Posisi dari berbagai Jenis Perusahaan.

ANDA DAPATKAN:
1.Jobdesc Aneka Bidang Usaha (12 Bidang),
2.Jobdesc Sederhana Aneka Jabatan (21 Jabatan),
3.Jobdesc Hrd Model Kpi (5 Jabatan),
4.Jobdesc Ga Model Kpi (8 Jabatan),
5.Jobdesc Keuangan Accounting (3 Jabatan),
6.Job Desc It Software Develop Model Kpi (45 Jabatan),
Dan Panduan Penyusunan Jobdesc (44 Halaman).


Harga

Rp.4.500.000 

Beli Sekarang Harga Promo Hanya 
Rp.450.000,-


***
Paket dalam bentuk Ebook, yaitu Dokumen Soft copy dengan Format MS. Word dan Editable.
Lebih praktis dan cepat, Dokumen langsung Anda terima maksimal 3 jam setelah pembayaran.
***

Anda Dapatkan Ratusan Job Descriptions....!!!

DAFTAR ISI:

1.PAKET JOB DESCRIPTION ANEKA BIDANG USAHA
(11 Bidang Usaha, Jumlah 59 SOP)

Job Desc Staff Ticketing,
Job Desc Staff Biro Haji dan Umroh,
Job Desc Tour Officer, 
Job Desc  Accounting.


2.BIDANG USAHA TOKO / MINIMARKET

Job Desc Store Manager,
Job Desc Assistant Manager,
Job Desc Sale Assistant,
Job Desc Cashier.


3.BIDANG USAHA MEDIA MASSA

Job Desc Pemimpin Redaksi,
Job Desc Sekretaris Redaksi,
Job Desc Redaktur Pelaksana,
Job Desc Redaktur, 
Job Desc Reporter,
Job Desc Redaktur Bahasa/Korektor, 
Job Desc Fotografer,
Job Desc Pustaka dan Dokumentasi,
Job Desc Design Grafis/Layoter,
Job Desc Cetak.


4.BIDANG USAHA MEDIA VISUAL (TV)

Job Desc Presenter,
Job Desc Eksekutif Produser,
Job Desc Produser, 
Job Desc Research Writer/creative,
Job Desc Lightingman, 
Job Desc Talent Staff,
Job Desc Sound Engineer,
Job Desc Kameramen.


5.BIDANG USAHA PENDIDIKAN

Job Desc Kepala sekolah,
Job Desc Guru, 
Job Desc Pustakawan,
Job Desc Laboran, 
Job Desc Rektor
Job Desc Konselor pendidikan,
Job Desc Dosen.


6.BIDANG USAHA KESEHATAN

Job Desc Apoteker Apotik,
Job Desc Apoteker pendamping,
Job Desc Medical Representative,
Job Desc Ahli gizi, 5.Job Desc Bidan.


7.BIDANG USAHA TRANSPORTASI

Job Desc Pilot,
Job Desc Flight Attendant (Pramugari/Pamugara),
Job Desc Air Traffic Controller (ATC),
Job Desc Flight Operation Officer (FOO),
Job Desc Nahkoda Kapal,
Job Desc Mualim.


8.BIDANG USAHA INDUSTRI OTOMATIF DAN ELEKTRO

Job Desc Plant Manager,
Job Desc Purchasing Supervisor,
Job Desc Purchasing,
Job Desc Direktur Produksi.


9.BIDANG USAHA PERBANKAN DAN JASA KEUANGAN

Branch Manager,
Internal audit manager,
IT Support Officer.


10.BIDANG USAHA PERTAMBANGAN

Senior Geologist,
Healt Safety & Environment officer,
Geophycist.


11.BIDANG USAHA RESTO / CAFÉ

Job Desc Supervisor (Kepala Resto),
Job Desc Juru Masak (Chef), 
Job Desc Kasir, 
Job Desc Penyaji, 
Job Desc Office Boy.


12.JOBDESC SEDERHANA ANEKA JABATAN
(22 Jabatan)

Contoh Job Desc Finance & Accounting Manager,
Contoh Job Desc Human Resources Manager,
Contoh Job Desc Marketing Support Div Head,
Contoh Job Desc Operation Div Head,
Contoh Job Desc QM Dept Head,
Contoh Job Desc Secretary,
Contoh JobDes Keuangan, 
JobDesc Account Executive,
JobDesc Accounting Manager,
JobDesc Cashier, 
JobDesc Direktur Pemasaran,
JobDesc Finance & Accounting Manager,
JobDesc General Affair Manager,
JobDesc General Manager,
JobDesc IT Support Officer, 
JobDesc Logistic Supervisor,
JobDesc Production Manager,
JobDesc Promotion Manager,
JobDesc Public Relation, 
JobDesc Purchasing Staff,
JobDesc Sosial Media Manager,
JobDesc Staf Keuangan.


13.JOB DESCRIPTION HRD MODEL KPI
(5 Jabatan)

JobDesc HRD & GA Manager,
JobDesc HRD Head, 
JobDesc HR Operation,
JobDesc HR Develoment, 
JobDesc Internal & Eksternal Affair.


14.JOB DESCRIPTION GA MODEL KPI
(8 Jabatan)


JobDesc HRD & GA Manager,
JobDesc GA Operation Head,
JobDesc Administrasi GA,
JobDesc Receptionis,
JobDesc Equipment & Mainenace,
JobDesc Security, 
JobDesc Office Boy,
JobDesc Driver.


15.JOBDESC KEUANGAN ACCOUNTING
(3 Jabatan)

Finance & Accounting Manager, 
Accounting Staff dan 
Cashier.


16.JOBDESC IT SOFWARE DEVELOPMENT MODEL KPI
(45 Jabatan)

Jobdesc Ware House (Logistik), Security, Driver,
Jobdesc IT dan Komputer (14 Jobdesc),
Jobdesc Software Development & Site Manager (26 Jobdesc),
Jobdesc Front Office, HelpDesk dan Receptionist


17.JOB DESCRIPTIONS LEMBAGA TRAINING

Job Desc Direktur
Job Desc Kepala Bagian Sarana dan Prasarana
Job Desc Kepala Bagian Program
Job Desc Kapala Instruktur
Job Desc Kerja Kurikulum


18.Panduan Penyusunan JOBDESC

(44 halaman)

MURAH, MUDAH DAN PRAKTIS
Jika dibandingkan Anda menyusun dan menulis Job Descriptions Anda sendiri yang berjumlah ratusan halaman.
Job Descriptions ini sangat membantu Anda:
1. Menghemat Anggaran, Anda dapat membuat Job Desc Perusahaan Anda sendiri dengan biaya murah tanpa bantuan konsultan.
2. Memudahkan Anda menyusun Job Desc sendiri tanpa ribet, Anda tinggal Copy Paste dan Edit..
3. Menghemat waktu, cepat dan praktis dengan contoh Job Desc yang sudah jadi.
4. Anda tidak perlu bayar ongkos ketik per halaman.

Anda bisa dapatkan di: http://mastersop.com/jobdesc/

Tuesday, June 9, 2020

TIPS KREATIF PUNYA RUMAH MINIMALIS SEDERHANA


Aneka Tips Desain Rumah Minimalis: Desain Rumah Minimalis Masih ...
Punya rumah sendiri adalah sebuah pencapaian dan kebahagiaan tersendiri, sebagaimana pepatah pernah mengatakan " Rumahku adalah istanaku"

Ungkapan itu sangat populer di masyarakat, tak peduli sekecil dan sesederhana apapun rumah yang dimiliki. Entah rumah minimalis sederhana, rumah mewah, minimalis sederhana 1 lantai atau minimalis sederhana 2 lantai. Rumah tetaplah istana bagi penghuninya.

Lalu bagaimana cara punya rumah sendiri?

Berikut beberapa tips atau cara mempunyai rumah sendiri

1. Audit Sederhana Kondisi Keuangan Anda
Langkah pertama yang bisa dilakukan adalah mengetahui kondisi keuangan Anda. Berapapun besar gaji yang Anda dapatkan pasti bisa beli rumah asal tahu caranya.

Pilah-pilah berdasarkan sumber dan peruntukannya. Sumber dana dimasukkan ke sisi pemasukan, dan peruntukkannya dimasukkan ke sisi pengeluaran, bila semua sudah diketahui lalu analisalah.

2. Lakukan Pengelolaan Uang Bulanan
Bila Anda seorang karyawan, gaji bulanan ibarat suntikan segar yang menambah energi.

Lalu, bagaimana cara agar gaji itu bisa mencukupi pengeluaran?
Kedisiplinan menggunakan uang adalah kunci mewujudkan tujuan itu.

Cara sederhana manajemen keuangan yang bisa diterapkan adalah membagi-bagi dana Anda, misalnya:
- Kebutuhan pokok bulanan
- Biaya pendidikan anak
- Membayar kredit ; rumah, kendaraan
- Kebutuhan tambahan
- Dana simpanan (khusus untuk pengeluaran yang sifatnya penting dan mendesak) 

3. Eratkan Ikat Pinggang
Kunci untuk sukses mengelola keuangan adalah berhemat dan disiplin. Prioritaskan segala yang menjadi kebutuhan primer Anda sebelum memenuhi kebutuhan sekunder atau tersier Anda.

Jangan boros terhadap uang. yaitu dengan mengeluarkan uang untuk sesuatu yang sebenarnya tidak dibutuhkan.

4. Manfaatkan Waktu Luang Untuk Merintis Usaha Sendiri
Rata-rata waktu kerja seorang karyawan adalah 40 jam satu minggu, sehingga masih banyak waktu yang bisa digunakan untuk merintis dan mengembangkan usaha.

Beberapa ide usaha ini bisa Anda terapkan :
- Berjualan produk fisik : jualan kaos, makanan, minuman, gadget
- Berjualan produk jasa : jualan jasa pijat refleksi,  kursus akuntansi, pajak, manajemen keuangan, pengelasan, dll
- Berjualan produk digital : jualan software, materi SOP Keuangan Powerful ebook, musik
- Menjualkan produk orang lain baik produk fisik maupun non fisik.
Atau memanfaatkan barang bekas di rumah anda untuk bisnis sampingan.

5. Investasilah
Karena Tuhan tidak akan mengubah nasib seseorang jika dia sendiri tidak berusaha untuk mengubah nasibnya.

Bila diri kita sendiri tidak berusaha dengan aktif untuk merubah nasib kita lalu apa mau disandarkan kepada pak presiden?

Laju inflasi lebih tinggi dibandingkan dengan kenaikkan gaji karyawan, dan yang sanggup mengejar kenaikan inflasi adalah jika uang Anda di-investasikan ke tempat yang produktif.

Pilih kegiatan investasi yang pas dengan kondisi dan kemampuan Anda. Dan syarat utama agar bisa berinvestasi adalah Anda mempunyai dana untuk di-investasikan.

Minimal 20% dari penghasilan bulanan harus di-investasikan.

Oleh karena itu poin 3 dan 4 harus benar-benar diterapkan! Karena bila poin-poin itu berhasil diwujudkan maka poin 5 ini pun akan bisa wujudkan.

*Dapatkan Paket Serial Contoh SOP Perusahaan di www.mastersop.com/katalog

Semoga Bermanfaat
Salam Founder,
By Alim Mahdi
Master SOP & System Bisnis
G-Coach, Entrepreneur, Konsultan dan Penulis Serial Buku SOP Perusahaan.
Founder Madani Kidz dan Penerbit Lingkar Madani Sentosa.
HP/WA: 08124683055

PAKET SOP PERUSAHAAN JASA KONTRUKSI / KONTRAKTOR

Banyak orang mengganggap Mengelola menajemen Perusahaan Kontraktor itu lebih Ribet dibadingkan dengan Perusahaan Jasa dan Perusahaan Dagang ...

Search This Blog

Labels